許多應(yīng)聘者都會對面試這一關(guān)產(chǎn)生些許“恐懼”。其實,面試考查的不僅僅是應(yīng)聘者知識的廣度和深度,從某種程度上來說,它還是招聘單位對應(yīng)聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息,我們列出了在常規(guī)面試中提問最多的七個問題,或許會對大家有所幫助。
1、請介紹一下你
評點:這個問題往往作為開場白,俗話說“良好的開始是成功的一半”,如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應(yīng)當,但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑,面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息,仍應(yīng)該有重點地一語帶過,比如名字、來自哪所學(xué)校等,這會使你的自我介紹更加清晰明了。
2、你有什么優(yōu)缺點
評點:切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談,而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞,這都會顯得毫無誠意,令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點時應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c時,避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達方式都是很好的辦法。比如,在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”,這樣就顯得真實自然很多。再者,可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無傷大雅的小缺點,但是“做事不負責,不認真”云云則絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負面影響。
3、你有什么特長和愛好
評點:有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡,便編造一些“美麗的謊言”,而且一時還無法驗證。殊不知,面試官“火眼金睛”,能從你的個人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊,隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。
4、如何評價你的大學(xué)生活
評點:面試官非常看重這一方面,所以需要面試者能夠詳細地闡述,而非泛泛而談,可以從在大學(xué)生活中的收獲這個角度著手,以突出個人的“成長經(jīng)歷”,這是面試官喜聞樂見的形式。
5、你擔任過何種社會工作,組織參加過何種社會實踐和社會活動
評點:需要重點強調(diào),如果實習經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實習工作時,缺乏目的性,每一次工作都和前次風馬牛不相及,并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性,其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好,最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。
6、你找工作考慮的重要因素是什么
評點:薪酬,往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接,會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時,可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官,相信他會理解你的。
7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你,你將如何選擇
評點:這是個棘手的問題,面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好,同時把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位,面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻,若這般不分青紅皂白,則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是,淺談兩家單位的特點,而應(yīng)著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
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好面試最常見的7個問題
發(fā)布時間:2017-11-14 來源:職場勵志
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