YJBYS求職網(wǎng)告訴大家要怎樣展開新工作？

　　給自己定位。

　　對(duì)于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢(shì)發(fā)生了變化。向前移動(dòng)意味著你看到新的事物和人--而且新的人會(huì)看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么?你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展?如果你無(wú)法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會(huì)成功轉(zhuǎn)型。

　　不要操之過(guò)急。

　　你想要(并且需要)弄清楚你的新工作--但這不應(yīng)該意味著瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個(gè)新的視角，給自己時(shí)間去思考和制定計(jì)劃。你永遠(yuǎn)不要在上任的前三個(gè)月就去注意問(wèn)題、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。因此，利用這一時(shí)間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見(jiàn)解。

　　建立信任。

　　坦率地說(shuō)，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對(duì)你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的忠誠(chéng)所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請(qǐng)確保你把這件事情做好了。

　　環(huán)顧四周。

　　即使你從內(nèi)部得到晉升，從新的職位來(lái)看，事情也會(huì)有所不同。你現(xiàn)在看到了哪些以前沒(méi)有看到的東西?如果答案是沒(méi)有，那么你就沒(méi)有認(rèn)真去觀察。一方面，你現(xiàn)在的老板和期望都和以前不一樣了;這些怎樣改變了你需要的信息?

　　了解你的前任。

　　他或她有哪些長(zhǎng)處?如果還能聯(lián)系到他們，他們能提供指導(dǎo)嗎?如果聯(lián)系不到他們，誰(shuí)是他們信任的同事?在高級(jí)職位上，重要的是發(fā)出這樣的信號(hào)，你不是個(gè)替換者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會(huì)不知不覺(jué)地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個(gè)人都希望什么。

　　拋棄舊的工作。

　　如果你在內(nèi)部得到提拔，這獲得并保持你的新視角會(huì)很難。但你必須有意愿拋棄你的舊職位。對(duì)于替代你的人，你會(huì)是個(gè)友好的導(dǎo)師，但是如果你沒(méi)有堅(jiān)定地從未來(lái)去描繪過(guò)去，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)真對(duì)待你。不要批評(píng)你所替代之人;這看起來(lái)總是卑鄙低劣的。