許多人在抱怨自己找不到工作，這是為什么呢？是否從自己身上找過原因：

　　無論你是否曾經(jīng)失業(yè)六周，六個(gè)月，或甚至更長的時(shí)間，你的心理健康和幸福所受的影響，都讓你到了山窮水盡的地步了。你購買西裝，修飾你的簡歷，并打印出你的名片以證明你在你的領(lǐng)域內(nèi)是個(gè)專業(yè)人士。你申請了幾十個(gè)開放的職位，展現(xiàn)你的專業(yè)技能和所取得的成就。你無論去哪都帶著你的手機(jī)，熱切期望著你夢想的雇主能夠打電話通知你去面試。

　　但是，幾個(gè)星期過去了，你沒有接到任何電話。你開始感到絕望和無助。你想知道，為什么沒有人對你的申請作出回應(yīng)呢?我做錯(cuò)了什么嗎?我還要失業(yè)多久呢?你可以歸咎于經(jīng)濟(jì)的不景氣。你也可以歸咎于糟糕的就業(yè)市場。你可以責(zé)怪雇主們的無知和對你簡歷的輕視。你也可以責(zé)怪你自己。或者，你可以做一些更有建設(shè)性的事情--跟一個(gè)專業(yè)的工作招聘人員學(xué)習(xí)了解你做錯(cuò)了什么，改變你自己的戰(zhàn)術(shù)，并找出如何才能獲得聘用的方法。

　　為此，我最近詢問了托尼·貝什拉(Tony Beshara)人們在找工作時(shí)所犯的最大的錯(cuò)誤是什么，他可以說是美國頂尖的獵頭，也是新書《無與倫比的簡歷》的作者。下面是他的回答(你可以通過我自己的網(wǎng)站Richerlife.com來收聽完整的采訪錄音)。

　　托尼·貝什拉：人們所犯的最大的錯(cuò)誤就是，他們不斷的通過網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊著發(fā)送鍵，而這與自發(fā)的行動是不同的。每一個(gè)招聘的工作崗位，雇主們都能收到120份簡歷。而有整整60%的簡歷，雇主甚至沒有親自看過。簡歷會被人力資源部的某人，或者是被聘用來翻閱簡歷找出專業(yè)術(shù)語，發(fā)現(xiàn)特殊品質(zhì)和特點(diǎn)的第三方的工作人員審閱。

　　發(fā)送一份簡歷并不能得到一份工作。還有一項(xiàng)活動也是涉及到能否得到工作的，但是你一定要找到打算雇傭某人的工作負(fù)責(zé)人。你要給他們打電話，說明你是誰，解釋你為什么會是一個(gè)好的員工，并試著與他們進(jìn)行一次面談�，F(xiàn)在，如果需要你發(fā)送一份簡歷，那么你再發(fā)送，但是你一定要在你發(fā)送簡歷前給他們打電話。當(dāng)你發(fā)送簡歷是，在你發(fā)送后要再給他們打電話確認(rèn)。

　　現(xiàn)在人們回來說"嘿，他們甚至沒有看所有的這些。他們只是在那些網(wǎng)站上發(fā)布信息，而我只能發(fā)送我的簡歷，而我從來沒有得到任何的回應(yīng)。"你說的對!那是因?yàn)槟闶褂玫亩际悄切┯薮赖木W(wǎng)頁。

　　美國有750萬個(gè)企業(yè)。你知道企業(yè)的平均規(guī)模么?16名員工。通常人們會說"哦，是110人。"不，不，不。是16人。你認(rèn)為那些人就只是坐在電腦前，等著有人通過網(wǎng)站發(fā)送簡歷進(jìn)來?不可能。他們會做他們需要做的工作。他們可能是工程公司，或設(shè)計(jì)公司，或移植公司，或制造公司，或銷售公司，或者任何其他的公司。他們不會只是坐在那里，等著你發(fā)送你的簡歷。他們不可能這樣做。

　　所以，你必須拿起電話，給他們打個(gè)電話，說"羅伯特，我是托尼。我是一個(gè)很好的員工。我想要過來跟你談?wù)劇?quot;