選擇跳槽契機(jī)是很重要的,怎樣把握好,請看下方推薦
一項調(diào)查顯示,被動求職者通常占據(jù)人才庫的70%,而其中有不少中高端職場人是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。雖然在職的被動求職者并不急于找到工作,但為了個人事業(yè)長期良好的發(fā)展,仍需要把握住重要契機(jī)。
七成職場人被動選擇
調(diào)查顯示,被動求職者通常占據(jù)人才庫的70%,他們當(dāng)中的很多人已有一份還不錯的工作,因此不會主動查找招聘信息,也沒有主動投遞簡歷,尋找工作,但如果有更好的工作機(jī)會來到面前,他們也會抓住機(jī)會。
調(diào)查還顯示,45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補(bǔ)貼、獎金、休假有所增加;超八成認(rèn)為物價、房價、孩子教育占薪資大部,“壓力山大”。
其中,超三成人選擇騎驢找馬,在提升自身能力的同時,有合適的機(jī)會就會跳槽。
做好規(guī)劃把握住契機(jī)
人力資源專家建議被動求職者確實是一個較大的群體,雖然這些人一般較有經(jīng)驗,也不急于找工作,但是為了個人事業(yè)長期良好發(fā)展,仍需要對自己有一定的規(guī)劃,把握住重要契機(jī)。
企業(yè)獲取被動求職者信息的源頭,是他們曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個人簡歷和信息。因此,業(yè)內(nèi)人士建議,有跳槽意向但沒方向的白領(lǐng),不妨在職業(yè)社交網(wǎng)站上注冊一個賬號,這樣不但能增加人脈,沒準(zhǔn)還能被“電子獵頭”相中,獲得更好的發(fā)展機(jī)會。此外,還應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動,打造職場人脈,這樣一方面有利職業(yè)生涯的發(fā)展,另一方面也是讓HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。