導(dǎo)讀:在職場中往往很多人沒有安全感,為人打工的缺少歸屬感不知道自己的明天在何方,自己創(chuàng)業(yè)的總會(huì)有一種惶惑,不知道明天在哪里,尤其到了年底,對(duì)于大齡的青年人群來說更是會(huì)出現(xiàn)這種職場恐慌癥,到底是繼續(xù)走下去還是換一個(gè)單位更或者是要自己創(chuàng)業(yè)呢?這些都給人帶來很大的困惑。
在公司中,往往職員會(huì)出現(xiàn)沒有歸屬感的情況,這種歸屬感的來源除了包括自我的精神需求外也有一種物質(zhì)的需要,但最主要的還是對(duì)于精神關(guān)注的渴望,而很多的創(chuàng)業(yè)者往往并不注重于下屬員工的精神交流,而只是維系著一種工作中的關(guān)系,缺少責(zé)任感,尤其對(duì)于表現(xiàn)平平的人更是缺少問候和關(guān)愛,這樣長久下去就很容易讓員工產(chǎn)生一種遭遇“職場冷暴力”的感覺,這些負(fù)面的情緒會(huì)對(duì)員工的工作產(chǎn)生不良的影響。
根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查中顯示,在當(dāng)今的都市人群中,患有缺乏職場安全感癥狀的人群比例很大,尤其是在金融危機(jī)的風(fēng)暴過后,越來越多的人產(chǎn)生了一種焦慮,這也造成了心理危害,甚至成為威脅職場人士健康頭號(hào)第一殺手。而產(chǎn)生這種職場焦慮癥缺少安全感類型的人主要有兩類,一種是天生性格比較內(nèi)向的人,他們不愿意和人交流,有什么需求和想法都會(huì)自己保留,這是與上司產(chǎn)生隔閡的關(guān)鍵,而且也很容易引發(fā)這一疾病征兆的發(fā)病,而另一部分人,則是不懂得職場生存法則的人,他們不知道在職場中如何正確的表露自己的能力,維系自己的關(guān)系,加上社會(huì)金融大環(huán)境的影響,產(chǎn)生這種錯(cuò)覺也是自然而然很正常的一件事情。
很多人不知道這種安全感來源于何處,而缺乏安全感的人則普遍存在一種觀念,這是上司造成的,是對(duì)自己的工作的不肯定,也是對(duì)自己的不信任,精神和物質(zhì)的不能被滿足都造成了這些情緒的出現(xiàn),而身為職場之外的人可以很明確的告訴你,你的想法是很正確的,的確安全感來源于上司的給予,但是恩賜,不是施舍,相反的是,這種安全感的力量都是相互作用的,當(dāng)上司能夠感受到你給工作帶來的安全感的時(shí)候,自然也會(huì)回報(bào)你以安全感,只有這樣才能維系發(fā)展,而如果你不能讓上司感受并看到安全的話,也很難給你安全的保障,而普遍的一種讓上司產(chǎn)生安全感的方法就是要做到及時(shí)的溝通匯報(bào)工作、并且去做超出工作需要的事情,要知道老板需要什么,同時(shí)讓自己變得職業(yè)化這也是最關(guān)鍵的一點(diǎn),如果能做到這些相信就能夠幫助你消除心理恐懼,獲得職業(yè)的安全感,但是請記住一點(diǎn):命運(yùn)掌握在自己的手中,盡管你在為別人打工,但你的命運(yùn)也不是受領(lǐng)導(dǎo)來安排的。 編輯:應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵(lì)志網(wǎng)