應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)頻道
從校園到工作崗位,進入社會角色的轉(zhuǎn)換:承擔(dān)繁重的工作責(zé)任、面對復(fù)雜的人際關(guān)系,眼界更加開闊,社會知識更加豐富,責(zé)任和壓力也更加繁重,一切都在瞬間與以前大不相同,變化突然,難以適應(yīng)。作為八零一代,各自將進入什么樣的環(huán)境?會接觸什么樣的上司和同事,能否順利完成從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)型的過渡過程,與企業(yè)融合、與同事融洽?在轉(zhuǎn)換的過程中,有很多功課要做,其中,最關(guān)鍵的有以下三點適應(yīng):
一、 心態(tài)適應(yīng)
職場案例1:不要看企業(yè)“渾身是毛病”
小萌畢業(yè)后,來到一家中型企業(yè)工作,在同學(xué)中,算是出來較早的一個。剛來那幾天,充滿著好奇,充滿著驕傲。可是沒幾天,開始不喜歡這個企業(yè)了,覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠,好多事情都與自己設(shè)想的不一樣。說管理正規(guī)吧,自己看還有好多漏洞,說不正規(guī)吧,勞動紀(jì)律抓的又太嚴,自己覺得很不舒服。于是,心態(tài)變壞,感到不愉快。與一個同來的伙伴常發(fā)牢騷,說:這個企業(yè)怎么渾身是毛病,干的真沒意思。不知怎么傳到上司耳朵里,還沒等到小萌對這個企業(yè)真正有所認識,就被炒了魷魚。開始小萌還滿不在乎,覺得反正自己也沒看好他們,走了沒有所謂,可是,當(dāng)她再次在求職大軍中奔波了三個月,還沒找到好于這樣“渾身是毛病”企業(yè)的時候,她心中才感到有些后悔,心想如果下次再有類似那個公司的企業(yè)接納自己,一定接受教訓(xùn),好好干。
分析:
來到一個新的單位,最重要的是心態(tài)要好、角色認知,迅速適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)。很多新人在進入公司后,會被分配到一些不是很適合自己,自己不擅長的位置,或者用學(xué)生的眼光看待企業(yè),接受不了企業(yè)的規(guī)章制度,或者用書本上學(xué)到的管理知識來套企業(yè)現(xiàn)狀,都使自己心態(tài)變壞,沒有耐心去了解企業(yè)和被企業(yè)了解。如果一上班就看到企業(yè)這里不好,那里不足,就看到上司太嚴厲、同事不熱情,還忍耐不住說出來,那就慘了,那就會與企業(yè)和同事都格格不入,被上司納入試用期不合格而把你剝離出局。
每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢,每個同事都有獨特的優(yōu)點和缺點,要多看到企業(yè)能夠給你的一面,看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西,這樣就會干勁十足。最重要的是學(xué)會忍耐,千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境,而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗,適應(yīng)新的環(huán)境。不管進入的公司如何,只有兩個選擇:要么在忍耐中逐步快速融入,快速了解公司環(huán)境、上級、同事。最后,在企業(yè)對你認識和了解后,找到你適合的位置,要么就是走人。在競爭如此激烈的今天,在自己還沒有任何工作經(jīng)驗的時候,顯然,前者更加可行。所以,要學(xué)會磨練自己的心理素質(zhì),包括認知素質(zhì)、情感素質(zhì)、意志素質(zhì)與個性素質(zhì)。在這些素質(zhì)中,認知素質(zhì)影響人的智力發(fā)展水平、思維水平,情感素質(zhì)、意志素質(zhì)影響個人的成就動機、情緒的管理水平,個性素質(zhì)影響人的氣質(zhì)和人格特征。
二、 工作適應(yīng)
職場案例2:找回在Ctrl中消失的工作激情
小剛在學(xué)校是個好學(xué)生,學(xué)習(xí)不錯,成績優(yōu)秀?墒,自從來到公司后,覺得雖然業(yè)務(wù)不難學(xué),但是工作擔(dān)子太重,累的喘不上氣來。原來自己最喜歡的電腦也變的不可愛了。整天坐在電腦前進行“人機對話”,通過鍵盤把自己想說的“話”輸入給電腦,電腦通過顯示屏把自己的勞動成果輸出給自己,沒有表情、沒有微笑。整天長時間坐在計算機桌前,兩眼直視著屏幕,雙手不停地敲擊鍵盤, Ctrl+A、Ctrl+X、Ctrl+C、Ctrl+V,工作枯燥,重復(fù)勞動,而且飲食不規(guī)律、睡眠質(zhì)量不高,經(jīng)常要面對的電腦輻射、熬夜加班、腰酸背痛、筋疲力盡。心里總想當(dāng)逃兵,可是當(dāng)同學(xué)集會知道各個都很疲勞的時候,又感到?jīng)]有退路,只能干下去,可是工作激情漸漸消退。小剛對同學(xué)說:Ctrl的含義就是C(Ctrl)t(踢倒)r(熱情)l(了)。
顧問分析:
近年來,隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場供求結(jié)構(gòu)的變化,越來越多的職場人感到了更大的競爭壓力。在這種情況下,工作壓力必然加大,對于在職場上打拼多年的白領(lǐng)都越來越難以應(yīng)付。一個初入職場的新人,面對工作壓力,只能咬牙挺住,而不能退縮,不能逃避,大學(xué)生在過渡過程中要靠自己的努力,別人只能幫你,而不能替代你。具有更強的承受壓力的能力,以及根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。
最好的辦法就是以最快的速度熟悉業(yè)務(wù),并在工作中摸索竅門,掌握經(jīng)驗,這樣,就會輕車熟路、熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經(jīng)驗的同時,要積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備。儲備應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競爭力,利用空余時間提升自我。學(xué)會珍惜時間,與企業(yè)的磨合需要時間,積累經(jīng)驗也需要時間,具備競爭力同樣需要時間。誰珍惜時間,抓住時間誰就能跑在前面。當(dāng)你“硬著頭皮、咬著牙”挺下來,有了工作業(yè)績,你的激情自然回到你的身邊。
三、 人際適應(yīng)
職場案例3:學(xué)會與人相處
小琳是個讓父母驕傲的獨生女,從外貌到學(xué)習(xí)都很不錯,性格直爽,開朗活潑。可是,工作后,直爽成了缺點,在給主管提了點意見后,明顯感到得罪了那個老人們都叫“巴婆”的女主管。整天面對臉色烏云密布的主管,覺得在主管眼中,她都沒有對的地方。心中雖然也知道自己大事不妙,在試用期出錯,等于宣布了職位的死刑?墒遣恢廊绾尾拍芡旎。好想走掉算了,可又舍不得這個不錯的企業(yè)。小琳首先與自己的師傅們溝通,虛心討教妙著,在老人們的指點下,她主動找主管承認錯誤,希望她能原諒,給自己機會。通過與主管溝通,主管的臉色雖然還沒有多云轉(zhuǎn)晴,可是小琳已經(jīng)從試用期死刑改為延長試用期了。小琳也明顯感到,這個面包干一般的女主管,心腸原來也是很熱的。要是真的走掉了,雙方將永遠失去相互了解和理解的機會。
分析:
年輕人容易將事情看得簡單而理想化,在跨出大學(xué)校門之前,都對未來充滿憧憬,初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境,還喜歡提上幾毛錢合理化建議。以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往又會產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、事事不順心。
學(xué)會有效溝通:初入職場,表現(xiàn)得不要過于封閉,需要盡快學(xué)會與人合作、溝通,有效地進行溝通是職場的重中之重。也不要表現(xiàn)得過于張揚,引起大家反感。
職場新兵應(yīng)該清楚,公司是要你工作的地方,不是學(xué)校,一切要服從上司的安排。“人無完人,金無足赤”,再好的上司也不可能有你想象的那么完美。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持,與上司和同事多溝通、相互多了解,這樣就配合默契,不容易產(chǎn)生誤會。少看領(lǐng)導(dǎo)的缺點,不管他的缺點多少,她現(xiàn)在就在決定你的命運。學(xué)會忍耐是上策,學(xué)會妥協(xié),向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實妥協(xié)。將會柳暗花明、風(fēng)回路轉(zhuǎn)。委屈的淚水,難解的困惑,會凝結(jié)出辛酸的經(jīng)驗,使你成熟、理智,獲得的積累將是你職業(yè)生涯中一筆寶貴的財富,使你求得機遇,求得發(fā)展。
友情提示:
早年在廣州打工有兩句話大家銘刻在心:一句是:“適者生存、能者成功。”另一句叫“今天工作不努力,明天努力找工作。”年輕人有的是青春與激情,任何困難都無需懼怕,既然選擇了遠方,就只顧風(fēng)雨兼程,義無返顧,學(xué)會在苦差使中潛水,學(xué)會在生活中接受重創(chuàng)。適應(yīng),將使人生獲得機遇,努力,將使職業(yè)生涯有所作為!
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