應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)訊 1、由于你在原職位上的出色工作,所以獲得了晉升。
這看上去是最正常的一個(gè)理由,但是背后也有相當(dāng)?shù)碾[憂:對(duì)于新工作你能否勝任?你要多久才能適應(yīng)這個(gè)崗位?是否有人為你提供指導(dǎo)和幫助呢?如果你沒(méi)有注意到這些問(wèn)題,那么很可能你的公司失去了一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員,而多了一個(gè)不稱(chēng)職的主管。
2、公司出現(xiàn)了職位空缺。
不管由于什么原因,公司出現(xiàn)了一個(gè)空缺職位,但工作總得有人做,正好你工作的時(shí)間和資歷都符合要求,上司對(duì)你的印象也不錯(cuò),于是你就成了理所當(dāng)然的升職任選。到了那個(gè)職位,人們同樣理所當(dāng)然地認(rèn)為你應(yīng)該能完成那個(gè)職位的工作,結(jié)果你卻不得不連滾帶爬地學(xué)習(xí)并努力完成任務(wù)。
3、順應(yīng)局勢(shì),被推到臺(tái)前獲得職場(chǎng)升職。
你并不能勝任這個(gè)職位,但是在公司工作時(shí)間最久,沒(méi)有功勞有苦勞,于是晉升吧。這樣的結(jié)果可想而知。
4、公司防止人才流質(zhì),不得不給予員工職場(chǎng)升職的鼓勵(lì)措施。
近期同行挖角、職員跳槽很?chē)?yán)重,如果不給予升職的話,恐怕人才流失非常嚴(yán)重。這可怎么辦呢?還是晉升吧,這樣其他公司就不會(huì)那么容易得手了。
當(dāng)然,大部分公司都會(huì)有自己的晉升標(biāo)準(zhǔn),但是多多少少都跳不出上面所說(shuō)的幾點(diǎn)原因,至于一個(gè)員工在升職后是否能夠勝任該職位,那就是另外的問(wèn)題了。
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