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初入職場(chǎng)面對(duì)老板的責(zé)罵別在意

發(fā)布時(shí)間:2017-10-08    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

  應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)訊  小張?jiān)谝患覐V告公司做秘書(shū),大客戶部部長(zhǎng)要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料,說(shuō)是下次開(kāi)策劃會(huì)議時(shí)用,很著急。欣然不敢怠慢,愣是在公司加了兩天班,啃了兩頓面包做出了一份帶有標(biāo)注的詳盡美觀的文件,完成后,她第一時(shí)間把文件放到了部長(zhǎng)的桌上,正在打電話的部長(zhǎng)示意把文件放下。

  但過(guò)了兩天,部長(zhǎng)怒氣沖沖地找到小張,語(yǔ)氣很重地問(wèn)她為什么還沒(méi)準(zhǔn)備好材料?這么沒(méi)有工作效率,耽誤了開(kāi)會(huì)怎么辦?小張當(dāng)時(shí)覺(jué)得這頓劈頭蓋臉的指責(zé)挨得太冤了,想到自己付出的辛苦,她當(dāng)著其他員工的面和部長(zhǎng)搶白了起來(lái):“我放你桌上了啊,你還點(diǎn)頭了呢,怎么能翻臉不認(rèn)賬啊?”“我沒(méi)收到你的文件,它不在我這兒,你怎么證明你給我了呢?我每天應(yīng)付客戶那么忙,你讓我來(lái)管文件這種瑣事兒?jiǎn)?”部長(zhǎng)自然十分強(qiáng)勢(shì)地把她壓了回去。和部長(zhǎng)急赤白臉后自然是沒(méi)有好果子吃的,不久,小張就辭職了。

  點(diǎn)評(píng):老板指責(zé)別太較真

  職場(chǎng)中最重要的就是“溝通”,“溝”是手段,“通”是目的,手段多種多樣,但目的是讓對(duì)方明白你的意思。案例中的小張就是一個(gè)典型的涉世未深女孩,覺(jué)得部長(zhǎng)示意她就是理解她的意思了,這種職場(chǎng)中的不成熟,正是導(dǎo)致她后來(lái)辭職的一個(gè)原因。

  在職場(chǎng)中挨批是經(jīng)常的事,面對(duì)挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的結(jié)果。在職場(chǎng)中面對(duì)誤解甚至是指責(zé)的時(shí)候,一定要把自己從關(guān)系中抽離出來(lái),要堅(jiān)信老板的指責(zé)是對(duì)事不對(duì)人的,如果覺(jué)得自己這也不好那也不好,他就是跟自己過(guò)不去,覺(jué)得這個(gè)地方待不下去了,那就完了。面對(duì)問(wèn)題首先要建設(shè)性地想想有什么補(bǔ)救的辦法,而不是為自己辯駁,那樣你在老板心中的印象會(huì)大打折扣。如果欣然換個(gè)溫和的方式解答部長(zhǎng)的質(zhì)疑,我想她會(huì)獲得圓滿的結(jié)果。  編輯:YJBYS.COM

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