在這里，應屆畢業(yè)生的小編為你搜集到了的職場勵志美文，敬請收看！YJBYS.COM；

   一、說老板的壞話。

　　就此而言，你永遠都不應該說老板，或者你的同事的壞話。覺得他們不會發(fā)現(xiàn)?你錯了。生動的東西有一種傳播方式。這是好事達(Allstate)保險公司董事長喬·拉徹爾身上發(fā)生的事情，在去年的一次公司事件中，他說了一些和他的老板、CEO湯姆·威爾遜有關的令人厭惡的事情。兩個星期后，根據(jù)一份簡短的新聞稿所說，拉徹爾“立即生效”地走人了。

　　二、把你不會想在網絡上發(fā)布出來的東西手寫下來。
　　很難相信主管、經理和員工會經常將他們本不應該寫下來的糊涂事記載下來。無論這是電子郵件，文本文檔，即時信息還是其他任何通過公司服務器傳遞的內容，這都會被公之于眾。即使是刪除也不會讓它消失--總會在哪兒有一個備份存在。

　　三、貶低公司的產品或客戶。
　　尤其是如果你是位主管，請記住，任何時候只要在公開場合--在會議上，在機場，甚至在你自己的時間--你代表著公司，任何人拿著手機就可以記錄你的言行。這同樣適用于和媒體打交道，或者是僅僅可能重復你說過的話的任何其他人。人們談話--就像你一樣。

　　四、假設私人談話會保持在私下。
　　您的私隱期望比你認為的更為有限。如果你在家里與你的家人交談，這可能還行。我是說“可能”，因為這些天來，你永遠不知道你的配偶或孩子會在網絡上發(fā)表什么內容。除此之外，你的隱私是如此有限，你也可能假設，無論你說什么，都最終會出現(xiàn)在《華爾街日報》的頭版。這或許讓人難過，但它是很好的建議。

　　五、用社交媒體將自己變得過于社會化。
　　去年，彭博社報道，其職業(yè)生涯的整整26年都在惠普度過的副總裁斯科特·麥克萊倫向競爭對手泄密，在其LinkedIn個人資料中泄漏了公司云計算戰(zhàn)略此前從未披露的細節(jié)。此后不久，他離開了公司。巧合?或許吧，但根據(jù)弗雷斯特研究公司的一項調查，150家監(jiān)視社交媒體的公司中有82%主要是搜索競爭情報。想想看吧。

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