第1誠(chéng)信
企業(yè)方面普遍認(rèn)為,誠(chéng)信是一名人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。
比如有企業(yè)在招聘時(shí)最終挑選這誠(chéng)信的人,簡(jiǎn)歷的材料沒有做假,是實(shí)事求是描述自己的能力的人。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇,有一說一,不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。
企業(yè)方面說,誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要,因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實(shí)用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作,才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來,一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。
如果人秉性誠(chéng)實(shí)守信,那么以后的道路基本不會(huì)走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明,怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。
第2溝通
招聘單位都希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì),而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。
善于交流和溝通的新人,剛進(jìn)入新環(huán)境,就能主動(dòng)友善地接近身邊同事,在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心他人。
其實(shí),如果看到這樣態(tài)度積極的新人,周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展。
當(dāng)然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過程中要把握好度。
有的新人表現(xiàn)很得當(dāng),剛來的時(shí)候嘴巴很甜,見著誰(shuí)都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會(huì)兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請(qǐng)教,即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò)。他們還善于獨(dú)立思考,善于積極提問,當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。
第3合作
雙方能識(shí)大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達(dá)成共識(shí),是一種最完美的狀態(tài)。
其實(shí),同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的,團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。
第4謙虛
作為新手,處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負(fù),也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,“多干活兒少說話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。
而實(shí)際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里,個(gè)人色彩過度濃厚,會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好。
第5務(wù)實(shí)
做人要低姿態(tài)一點(diǎn),這是自我保護(hù)的好方法,急于求成反而會(huì)引起他人的反感。
排名第6勤快
作為一個(gè)職場(chǎng)新人,勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶惰
第7注重細(xì)節(jié)
總之,是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯(cuò)誤,少出紕漏。
第8有責(zé)任心
對(duì)于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動(dòng)要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對(duì)新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
第9謹(jǐn)慎言行
要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn),而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四。
第10大智若愚
當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時(shí),前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。
在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。
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