1、傳達藍圖。有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者會提供一個令人激動的圖景、描繪組織的目標以及如何實現(xiàn)。藍圖遠不止是一個預(yù)測，因為它描繪了整個組織或組織單元的發(fā)展圖景。一名律師事務(wù)所主任可能這樣傳達一幅藍圖：“我們的團隊將成為整個地區(qū)最專業(yè)和最出色的團隊。”

　　你在職業(yè)規(guī)劃中已經(jīng)規(guī)劃了自己的中期和長期目標，并有許多設(shè)想。把它們與組織的前景結(jié)合起來，也就是將你的職業(yè)規(guī)劃策略與自己的工作策略聯(lián)系在一起，與下屬、上級溝通這些信息。

　　2、使用比喻、比擬和真實故事。有領(lǐng)導(dǎo)魅力thldl.org.cn的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常采用豐富多彩的語言來激勵周圍的人，使他們感到興奮，干勁十足，斗志昂揚，或使他們在工作中充滿自豪感。一位維修部經(jīng)理會對下屬說：“我們就好像一所房子里的空調(diào)系統(tǒng)。很多人不多考慮我們，但是沒有我們，他們的生活將會非常不舒適。”像這位經(jīng)理一樣，只要你稍加留心，生活中有足夠的題材供你使用。

　　講述真實的故事，可以增加溫柔的觸動，建立與同樣熟悉這個故事的人之間的聯(lián)系，形成和睦的人際關(guān)系。

　　3、激發(fā)信任和信心。團隊成員一致認為，領(lǐng)導(dǎo)者必須表現(xiàn)出誠實、正直和可信。讓自己言出必行，言行一致；通過一種禮貌的、得體的方式讓人們了解你的所取得的成就。有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者絕不含蓄，相反，他們很自然地展現(xiàn)自己的榮耀，并讓別人意識到他們有多么重要。

　　并非出于炫耀和自我欣賞，更不是自夸，你的確應(yīng)該讓別人了解你所取得的成就，向他人解釋你在團隊中所扮演的重要角色，或者你是怎樣完成一些艱巨任務(wù)的。這些會讓人們對你的能力給予信任。

　　坦誠地說出你想要的，而不是拐彎抹角或吞吞吐吐。如果你想要別人幫助你，不要說：“你忙嗎？”相反，問：“你能幫我解決手頭的一個問題嗎？”。

　　注意用非言語信號表現(xiàn)，你是值得信任的。站立時，挺直；保持良好的姿勢，減少煩躁的、惱人的、用腳打拍子的動作，以及沒有音調(diào)的講話；快速走路，但不顯得驚惶失措；穿著時尚。塑造成功的形象，是職業(yè)規(guī)劃的重要策略。

　　4、展現(xiàn)積極的情緒和熱情。用你的活力和足智多謀使別人對你產(chǎn)生深刻印象。面對團隊成員時，隨時表達你的感情，比如“我很興奮，因為我們在10月中旬就可以達到年度目標了”。用非言語方式表達你的熱情。經(jīng)常微笑，即使你沒有處在愉快中。讓你握手的效率倍增，有力地握手；和別人進行足夠的目光接觸。

　　5、樂于承擔個人風險。有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者通常是冒險主義者，而冒險行為也會增加他們的魅力。

　　將以上策略、技巧添加到你的職業(yè)規(guī)劃策略中，在職場上加以運用，你的領(lǐng)導(dǎo)魅力必然大增。

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