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    一個(gè)會(huì)工作的人，應(yīng)該是一個(gè)會(huì)和同事相處的人。

　　良好的人際關(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)人的發(fā)展來說是事半功倍的。有時(shí)，哪怕只是見面時(shí)熱情地打個(gè)招呼或者抱以一個(gè)熱情的微笑，對(duì)方就會(huì)感受到你的真誠(chéng)。當(dāng)大家覺得你是一個(gè)具有親和力的人的時(shí)候，自然也會(huì)用同樣的態(tài)度面對(duì)你。

　　在工作中，不是你一個(gè)人把活兒都干了大家就領(lǐng)你的情，那樣大家只會(huì)覺得你貪功、想邀功，結(jié)果就是沒人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，那也只能是辦公室里的李涯：同事關(guān)系一塌糊涂，干好了老板覺得你應(yīng)該，干不好就得碰一鼻子灰。

　　當(dāng)然，大部分人吃虧還是吃虧在能跟同事們打成一片，卻就是不招領(lǐng)導(dǎo)“待見”。
　　很多人納悶：自己不是一個(gè)不會(huì)與人相處的人，為什么就是和老板不“對(duì)付”。還有不少人不屑“管理”和老板的關(guān)系，覺得是“拍馬屁”！其實(shí)不然，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道！我以前有個(gè)老領(lǐng)導(dǎo)，部門里有兩個(gè)下屬，一個(gè)每天端茶送水、逢年過節(jié)還要送點(diǎn)兒東西，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系看起來不錯(cuò)。另一個(gè)似乎沒特別做過什么，但是最后升職的機(jī)會(huì)出人意料地給了那個(gè)似乎默默無聞的人。

　　后來，聊起這件事，他說，在一個(gè)企業(yè)中成長(zhǎng)，絕不僅僅是某一個(gè)維度的競(jìng)爭(zhēng)。這兩個(gè)人都有能力，而在處理人際關(guān)系上，也都在努力。“只不過第一個(gè)人你看到了，而后者你沒看到。他的聰明之處就在于，始終掌握一個(gè)原則，那就是‘有眼力見兒’。他總是能在需要的時(shí)候站出來，而在需要保持沉默的時(shí)候一言不發(fā)。”

　　有時(shí)候，我們把職場(chǎng)想得很復(fù)雜，其實(shí)只要多站在對(duì)方的角度換位思考就好了。無非是想幫助職場(chǎng)人更好地處理在職場(chǎng)中遇到的困惑和問題。可能就是一封郵件、一個(gè)微笑、一個(gè)問候、一次聊天，但這就可以達(dá)到四兩撥千斤的效果。

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