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職場做朋友還是同事,這不是一道必須二選一的選擇題。外企對于朋友關系和同事關系有比較成熟的界定:前者對應私人利益,后者則對應公共利益。這是兩個不同的維度。
從公司這個層面來說,最重要的是追求公共利益的最大化。之所以有“外企中人情淡漠”這種看法,其實是因為大多數(shù)外企中都有比較詳盡的企業(yè)規(guī)則。規(guī)則越詳細,私人關系、私人利益可以發(fā)揮的空間就越小。即使是朋友,老板也希望你們工作時間只限于“同事關系”,工作時間之外,隨便你。
和公共利益一樣,效率也是公司同樣看重的事。在不損害前者的前提下,如果私人關系對于提高效率有幫助,那么也可以納入考慮范圍之內(nèi)?梢哉f,成熟的職場人士就是能夠做到“上班言公,下班言私”的。
可以用一個比較形象化的場景來說明:在一些節(jié)奏快、壓力大的公司,員工會在下班之后聚在某個酒吧里喝點小酒,或者一晚上轉幾個場子,以此解壓,聚會成員中也可能有在公司里存在競爭關系的同事。
這種場景可能在國外比較常見。他們可以把工作關系和私人關系分得比較清楚,至于內(nèi)心到底還有沒有糾結,那就不得而知了。
對于職場新人來說,他們比資深人士更難處理問題。所以比較關鍵的是,企業(yè)層面上要做很多工作,把規(guī)矩明確地建立起來。而在外企工作10年及以上的人比較容易做到公私分開,這和職場心態(tài)也有關。
從公司角度來說,制度上要有些設計,不要讓員工頻繁碰到為難的境地,就像夫妻兩個不在同一部門這樣的規(guī)定也是出于這種考慮。公司可以幫員工做一些避開的措施。如果讓一個職業(yè)經(jīng)理人天天面對為難的選擇那肯定不行。外企經(jīng)常講到“利益相關者”這個詞,它的范圍很大,會涉及到很多人。企業(yè)在做制度設計時,對利益相關者要做一些區(qū)隔。
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