下面是一篇題名為《職場(chǎng)不成熟的人常常被情緒所左右》文章,僅供參考。
一個(gè)人成功與否,取決于五個(gè)因素:
學(xué)會(huì)控制情緒、健康的身體、良好的人際關(guān)系、時(shí)間管理、財(cái)務(wù)管理。
如果你想成功,一定要學(xué)會(huì)管理好這五個(gè)因素,為什么把情緒放在第一位,把健康放在第二位呢?因?yàn)槿绻闱榫w不好,就會(huì)影響到你的身體,現(xiàn)在一個(gè)人要成功 20%靠的是智商,80%靠的是情商,所以你要控制好你的情緒,情緒對(duì)人的影響是非常大的。人與人之間,不要為了一點(diǎn)點(diǎn)小事情,就暴跳如雷,這樣是不好的。
動(dòng)作明星史泰龍說過:過去不等于現(xiàn)在,只是暫時(shí)停止成功。任何事情發(fā)生,必有目的,必有助于我!你要經(jīng)常對(duì)自己說,這只是我在風(fēng)雨中磨煉性格的一天。
所以在生活中,你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢?你要養(yǎng)成“三不”,“三多”(不批評(píng)、不抱怨、不指責(zé);多鼓勵(lì)、多表揚(yáng)、多贊美)。你就會(huì)成為一個(gè)受社會(huì)大眾歡迎的人。如果你想讓你的伙伴更加優(yōu)秀,很簡(jiǎn)單,永遠(yuǎn)地激勵(lì)和贊美他們。
即使他們的確有毛病,那應(yīng)該怎么辦呢?這時(shí)應(yīng)該給他們建議。在生活中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣的現(xiàn)象,有人給別人建議的時(shí)候,別人能夠接受,但是有人給別人建議的時(shí)候,別人就會(huì)生氣。其實(shí)建議的方式是最重要的,就是贊美,建議,再贊美!
想一想,你一天贊美了幾個(gè)人,有的人可能以為贊美就是吹捧,就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區(qū)別的,贊美有四個(gè)特點(diǎn):是真誠(chéng)的,是發(fā)自內(nèi)心的,被大眾所接受的,無私的。
如果你帶有很強(qiáng)的目的性去贊美,那就是拍馬屁。當(dāng)你贊美別人時(shí)候,你要大聲地說出來,當(dāng)你想批評(píng)別人的時(shí)候,一定要咬住你的舌頭!
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