下面是一篇題名為《見機行事面對職場強攻》,僅供參考。
根據(jù)調(diào)查顯示,在近百位受訪者中,有24.78%的人選擇默默忍受,而與之相對的是“直接向老板澄清事實”的選項,支持者有23.78%.
事實上,不論是沉默派還是爆發(fā)派,都各有各的理,百般忍讓只會讓小人得志,最好的辦法就是以退為進,先把自己的本職工作做好,然后再尋找適當(dāng)?shù)臅r機向領(lǐng)導(dǎo)說明真相。
有時老板從大局出發(fā),不會馬上對搶功者進行處理,但工作是要靠真本事做出來的,只會邀功、沒有真學(xué)實干的人終究會被淘汰,急功近利者在企業(yè)不會受歡迎。特別是職場新人,要盡量利用合理渠道反映真實情況,同時也要心懷寬容,對處理結(jié)果抱以平常心。
無論如何,搶功就是不對。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功,會扼殺員工士氣;搶同事的功,明擺著要樹敵;而搶上司的功,則是自尋死路。更何況,這動作一點都不優(yōu)雅。
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