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結(jié)婚折射職場(chǎng)歧視

發(fā)布時(shí)間:2017-09-04    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

摘要:古人把結(jié)婚稱作“成家立業(yè)”,“成家”尚在“立業(yè)”前,可見(jiàn)婚姻大事對(duì)每個(gè)人是何等重大。因此,當(dāng)職場(chǎng)中人將“已婚”藏著掖著,生怕被人知曉時(shí),他們的背后,究竟有著怎樣的難言之隱?為工作?為前途?還是另有所求?

為現(xiàn)實(shí)利益甘當(dāng)“隱婚”族

    媒體從業(yè)人員小張今年7月休過(guò)探親假后,拎著一大袋喜糖春風(fēng)滿面地回到單位,出其不意地當(dāng)眾宣布了自己的婚事。其實(shí),小張?jiān)缭谌ツ?2月24日就領(lǐng)了結(jié)婚證,但她沒(méi)有告訴任何人,仍以未婚者身份申請(qǐng)了探親假。原來(lái),單位規(guī)定,父母戶口不在本地的未婚員工,每年可申請(qǐng)一次探親假,而已婚者就沒(méi)有這一待遇。

    其實(shí),個(gè)人婚姻與單位福利等現(xiàn)實(shí)利益早有掛鉤。比如在南寧某事業(yè)單位工作已滿5年的小覃,按照當(dāng)初所訂協(xié)議,他可以向單位申請(qǐng)一筆無(wú)息貸款。但協(xié)議同時(shí)規(guī)定,雙職工家庭只有一方可以申請(qǐng)。小覃與女友同在一個(gè)辦公室工作,女友比他早來(lái)一年,去年就申請(qǐng)了這筆貸款,并付完首期按揭了一套住房。兩人商量好了,等小覃也申請(qǐng)下這筆貸款后再結(jié)婚。誰(shuí)知人算不如天算,好不容易等到小覃可以申請(qǐng)了,卻因單位高層人事變動(dòng),被臨時(shí)耽擱下來(lái)。兩個(gè)多月過(guò)去,貸款一事仍無(wú)聲無(wú)息,雙方父母卻開(kāi)始逼婚。再三權(quán)衡之后,小覃與女友決定,先領(lǐng)結(jié)婚證,暫不公開(kāi)婚事,等那筆貸款落實(shí)后再說(shuō)。

職場(chǎng)壓力之下不得不“隱”

    近期不斷聽(tīng)朋友抱怨找不到工作的劉萍,近日慶幸不已地對(duì)記者說(shuō):“幸虧我當(dāng)初選擇了‘隱婚’,否則我可能也因?yàn)橐鸦檎也坏焦ぷ髁恕?rdquo;

    劉萍在一家私企工作,應(yīng)聘前她就聽(tīng)說(shuō)單位非常重視未婚女性的發(fā)展,所以,當(dāng)初填寫(xiě)應(yīng)聘表格時(shí),她毅然在婚姻狀況一欄中填上了“未婚”二字。“其實(shí)應(yīng)聘前我就已經(jīng)結(jié)婚兩年了。”劉萍告訴記者,“隱婚”后的幾年時(shí)間里,她除了加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高工作能力之外,還融入到單身貴族們的活動(dòng)中,這一切只是為了使自己在職場(chǎng)中發(fā)展得更順利些。

    現(xiàn)在,不少單位在招聘人才時(shí),常常對(duì)女性提出“未婚”要求,這無(wú)形中意味著未婚女性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大。同為“隱婚”族的黎翠瑛在某房地產(chǎn)公司工作,她告訴記者,“我也不想隱婚,但如果承認(rèn)已經(jīng)結(jié)婚而且有了孩子,那這家公司肯定不會(huì)錄用我。”據(jù)其透露,公司不喜歡招收已婚女性,因?yàn)槔峡傉J(rèn)為女員工生孩子要休產(chǎn)假,生產(chǎn)后又要分心照顧孩子,肯定會(huì)影響工作。

無(wú)法進(jìn)入婚姻狀態(tài)選擇“隱婚”

    小于今年快30歲了,個(gè)頭嬌小玲瓏,容貌也很甜美。她告訴記者,她經(jīng)常穿著鮮艷惹眼的“約會(huì)裝”上班,是故意讓人“誤解”自己準(zhǔn)備約會(huì)。其實(shí),早在2005年,小于就跟男友領(lǐng)了結(jié)婚證,“我覺(jué)得自己始終無(wú)法進(jìn)入婚姻狀態(tài),所以領(lǐng)證后遲遲沒(méi)有辦婚宴。”

    小于坦承,她“隱婚”與職場(chǎng)需要無(wú)關(guān)。“我的婚結(jié)得沒(méi)有‘影響力’,只是簡(jiǎn)單照了結(jié)婚照,然后就領(lǐng)了結(jié)婚證,所以,干脆選擇‘隱婚’了事。”小于說(shuō),“同行”中一般女性較多。“女性‘隱婚’通常都是不得已而為之,但有些已婚男性也‘隱婚’,就是不負(fù)責(zé)任了,他們選擇‘隱婚’,多數(shù)是為了泡到更多的異性朋友。”

“隱婚”折射職場(chǎng)歧視

    職場(chǎng)“隱婚”族以女性居多,其中很大一部分人是出于無(wú)奈。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在“無(wú)性別化”職業(yè)逐漸為人們所接受時(shí),職場(chǎng)中依然存在著已婚歧視現(xiàn)象。據(jù)《中國(guó)新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)“隱婚調(diào)查”顯示,有近37%的人是因?yàn)閾?dān)心公開(kāi)婚事會(huì)使自己失去老板或客戶的信任,從而甘做“隱婚”族的。

事實(shí)上,確實(shí)有一些企業(yè)存在這樣的誤區(qū),認(rèn)為已婚者容易封閉自己,不再追求進(jìn)步,在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動(dòng)。尤其對(duì)于新婚不久的女員工,企業(yè)可能會(huì)更加謹(jǐn)慎,因?yàn)榻酉聛?lái)她會(huì)面臨產(chǎn)假等一系列法定假期。正基于此,企業(yè)常常愿意把需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕的單身一族。

    由于這些看法的存在,許多獨(dú)立、自主、自強(qiáng)的白領(lǐng),被迫選擇以“單身”姿態(tài)出現(xiàn),他們覺(jué)得這樣會(huì)使自己在職場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力,更容易與同事相處,更能夠保護(hù)自己。

職場(chǎng)專家:

自我保護(hù)也應(yīng)有分寸

    廣西錦繡前程人力資源有限公司高級(jí)人力資源管理師姚軍認(rèn)為,當(dāng)女性選擇“隱婚”時(shí),實(shí)際上是處于一種“自我保護(hù)”狀態(tài)。但女性不該不分場(chǎng)合地“隱婚”,比如在應(yīng)聘時(shí),就應(yīng)該本著誠(chéng)信的態(tài)度,相信自己的實(shí)力,如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況。

    不可否認(rèn),“隱婚”可以為職場(chǎng)人帶來(lái)一些便利和機(jī)會(huì),但實(shí)際上,已婚也有已婚的好處。一般來(lái)說(shuō),已婚者大多具有更強(qiáng)的責(zé)任感。因?yàn)榛橐鼋^非一紙婚書(shū)那么簡(jiǎn)單,它蘊(yùn)含著責(zé)任和承諾。帶著這份責(zé)任感,他們做起事來(lái)會(huì)更加踏實(shí)。一個(gè)能將家庭經(jīng)營(yíng)好的人,在工作上也不會(huì)太遜色。對(duì)于職場(chǎng)人士的婚姻狀況,公司管理層和員工們也不必過(guò)于看重和敏感,未婚有未婚的優(yōu)勢(shì),已婚有已婚的魅力,值得你用心的,是如何讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力,而這與婚否并沒(méi)有特別聯(lián)系。

心理專家:

“隱婚”或?qū)彝ゲ焕?/p>

    對(duì)于選擇“隱婚”的人群,她們一般基于怎樣一種心態(tài)呢?廣西民族醫(yī)院心理咨詢科莫醫(yī)生提出了自己的看法:對(duì)于選擇“隱婚”的女性,結(jié)婚會(huì)讓她們喪失很多利益,特別是社會(huì)利益。已婚女性選擇“隱婚”的驅(qū)動(dòng)力,就是為了重獲喪失的社會(huì)利益。在莫醫(yī)生看來(lái),“隱婚”族還有不少男性。男性選擇“隱婚”,倒不是擔(dān)心自己的能力因婚姻而受到質(zhì)疑,其原因大多出于人際關(guān)系的處理上。

    相較女性而言,男性的社交圈子要大得多,他們經(jīng)常通過(guò)聚餐、游玩等集體方式,達(dá)到與同事或客戶溝通的目的,而一個(gè)結(jié)婚戒指,則足以讓這個(gè)社交圈子縮小許多。他們不得不在晚上10時(shí)之前回家,在聚會(huì)中途退場(chǎng),這對(duì)男性來(lái)說(shuō),是一件很沒(méi)有面子的事情,也會(huì)很掃大家的興。類似情況只要發(fā)生一次,以后同事就會(huì)體諒地盡量不讓其參加集體活動(dòng)。這就使得許多已婚男性選擇“隱婚”,以保住自己的社交圈子。

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