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職場該如何提高人情世故?

發(fā)布時間:2017-09-03    來源:職場勵志

引言:在職場生活中,作為HRD,我們常常可以看到有才華的人得不到重用,有業(yè)績的能力得不到肯定,品德高尚的人得不到表彰。原因在于不是能力的問題,不是努力與否的問題,也不是才氣的問題,而是態(tài)度問題或者說做人的問題。

    人情世故的智慧,能給別人帶來自尊和自信,說簡單點是面子。

    什么是面子?就是你的行為讓我備感尊重或者榮光。即使遇到不順?biāo),也能給別人臺階下。在堅持自己的原則時,能給別人機(jī)會回旋;在維護(hù)自己立場時,不致傷及別人的尊嚴(yán);在拒絕別人不合理的要求時,會婉轉(zhuǎn)而不傷情面。處理人情世故,乍看不像是工作本身,處理得好,卻可令你成就事業(yè)。它雖非你的行動目標(biāo),卻能令你做事時游刃有余。

    如何才能提高人情世故的能力呢?

    首先,書中自有顏如玉。多看看現(xiàn)在流行的官場文學(xué),如國畫,省委書記,我主沉浮,我本英雄,忠誠等;官場是個大染缸,這些小說情節(jié)與故事有很好的可讀性,在刻畫人心、人性與人情方面,在如何做人,成人,達(dá)人,助人等方面都有獨(dú)到之處,多多品讀,多多領(lǐng)悟,必有裨益;

    其次,搞清需求,善于察言觀色,見性知心,見行知智,不但要善于洞悉人性,更要洞察人心;人的需求千千萬,但無非馬斯洛的哪些玩意兒,而人性也有貪婪、自私、懶惰、沽名釣譽(yù)、趨利、避害之說,你搞清楚每個人在和您合作,共事中的某1-N種需求并且盡量幫助對方達(dá)成,把自己的人性與欲望稍微克制,當(dāng)多數(shù)人都愿意幫助你成功的時候,想不成功都難;做事多想想你給別人帶來什么好處,這些好處,無非名權(quán)錢利閑,你能幫助別人成功,人家誰會不喜歡和你合作呢?

    最后、要有共贏的心態(tài)與共好的思維;贈人玫瑰,手有余香;韋小寶為什么能混戰(zhàn)江湖?法寶就是見人三分笑,低頭哈腰裝孫子;有問題單獨(dú)的當(dāng)面談,背后多說人好話,構(gòu)建一個和諧的人際關(guān)系圈和職場利益圈,要多抬轎子,少拆臺子,會裝孫子,堅守自己的做人原則與底線前提下,能幫則幫,能讓則讓,你好,我好,大家都好,一起共贏。

    曾國藩曾在給九弟和季弟的信中說:“近來風(fēng)得天地之道,剛?cè)峄ビ茫挥闷珡U,太柔則靡,太剛則折。剛非暴虐之謂也,強(qiáng)嬌而已;柔非卑弱之謂也,謙退而已。”

    知曉人情世故,能了解別人的立場,能與人同理交談,能知悉對方的意思、顧慮和心情,就能把事情說得更清楚,彼此的心意也較能被接受。兩人在談判、交換意見和協(xié)調(diào)上,也容易有交集。這種能力,在為人處事上,都極有正面價值。覺得能力差的人,與人沖突和誤會的機(jī)會就會大大提高。人情世故的智慧,是人們不可一日或缺的智慧,也是一種能力,但這種能力,必須在生活中養(yǎng)成習(xí)慣。

    所謂做人難,其實說難也不難,難在人情世故也

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