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職場內(nèi)外的體制生活

發(fā)布時間:2017-08-29    來源:職場勵志

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)為大家整理的《職場內(nèi)外的體制生活》文章,僅供參考。

體制似乎是一座“圍城”,體制外的人想進體制內(nèi),總是感覺社會賜予其天然的優(yōu)越感,社會地位高人一等,自己在體制外就是受其排擠。而體制內(nèi)的人卻想走出來,因為每天按部就班帶來的成就感真是難以啟齒,憋屈感卻“陰魂不散”,尤其是沒熬得一官半職的人,內(nèi)心最忌諱被被看扁成低能,自找或被迫地受盡委屈.

體制真是圍城?

    我的一個HR朋友,在他剛畢業(yè)的時候,整個社會風氣是體制外的工作很搶手,他趕上了潮流,在證券公司、外企工作一干就是8年,但去年開始,他對于到底要不要繼續(xù)干這樣的工作動搖了,恰逢有個副處級領(lǐng)導干部的公開選拔機會,他參加了并一路過關(guān)斬將,然后順利成為某局副局長,從體制外進入了體制內(nèi),開始了與以前很不相同的職業(yè)生涯。他感慨說,剛畢業(yè)那會兒真是向往體制外,覺得外面的世界很精彩,后來才知外面的世界很無奈。

    我的另外兩個HR朋友,都在某省級電信運營公司工作了10多年,但是兩人分別在前年和去年跟我說很想出來闖闖。原因是該電信企業(yè)不斷合并重組,人事變動頻繁,自己的職位被邊緣化,加之市場競爭激烈,單位效益不佳,這幾年的年終獎、季度獎金都打折扣。

    他們的經(jīng)歷告訴我,體制內(nèi)企業(yè)的壟斷被打破以后,很多人的幸福感不再,危機卻似乎不斷出現(xiàn),職業(yè)憂患意識也在加強。但當我受委托把這兩位朋友的簡歷交給獵頭公司,來自用人單位的反饋并不強烈,體制外的民營公司似乎對體制內(nèi)出來的人興趣不大,因為他們需要的是會折騰的人。

    體制內(nèi)或者體制外,兩座城邦的生存,似乎都不那么容易。

    我還認識的一個企業(yè)家,九十年代棄政府官員身份下海,也曾在商業(yè)領(lǐng)域呼風喚雨,算是人杰。無奈后來社會變化、人事更迭,他經(jīng)歷多家企業(yè)轉(zhuǎn)換也未能東山再起,如今寶刀漸老,江湖闖蕩的意愿也弱化下來,開始想重回體制內(nèi)的組織。此時他也許會作如是假設(shè):“當初要是不出來,現(xiàn)在我會……”

    另外,我N年前曾作為研究生去某鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉幾個月,做鎮(zhèn)長助理時見過的鎮(zhèn)委書記,去年通過網(wǎng)絡(luò)報道獲悉,這個曾經(jīng)的鎮(zhèn)委書記、后來的浙江某市的區(qū)委副書記,因受賄獲刑11年。因此,早有人說,體制內(nèi)也是高風險地帶。但是,我也獲悉身邊做水泥行業(yè)的一位民營企業(yè)家朋友,幾年前同樣遭受牢獄之災(zāi)。

    這樣看來,無論體制內(nèi)外,生存不僅艱難還都存在風險。

    曾經(jīng),個人也覺得從體制外進入體制內(nèi)不容易,此前從民營公司進入一家壟斷行業(yè)的國企,經(jīng)歷就可以用“好不容易擠進去”來形容,F(xiàn)在回到體制外的一家民營企業(yè),分到了上市公司股份,雖是持股高管,也算是體制外的一類人。但實際經(jīng)驗告訴我,一個人是否成功,并不取決于體制。我們歷屆的系友會,到場的多是有些成就的人,其中,既有體制內(nèi)的政府、教育、電視臺、醫(yī)療系統(tǒng)的人,也有外企、民企的老板們,還有教授身兼老板、大學老師掛職副縣長的,真是各有各的活法和生存套路。

體制之選

    回顧當年下海潮,體制內(nèi)的情形是:工資不高,工作缺乏挑戰(zhàn),政府雖然分配住房但多半又舊又小,職業(yè)生涯是一眼就能看到退休。而外面的世界則開始變得精彩,各種炫富、誘惑讓很多人心里不平衡,引發(fā)很多體制內(nèi)的人去南方、特區(qū)闖蕩。

    到如今,房價、醫(yī)療、教育名副其實成了幾座大山,怎么跑贏CPI、獲得財富、安全感以及體面的社會身份?生活壓力讓體制內(nèi)這種能避開CPI增長、工作壓力較小、工作穩(wěn)定的地方,再次成為普通職業(yè)人的職業(yè)首選。因為民營公司的高年薪似乎已經(jīng)缺乏吸引力,持股才是較為有效的管理措施。不過,有著創(chuàng)新商業(yè)模式的企業(yè),不僅能獲得資本的青睞,還造就了眾多億萬、千萬富翁,這類企業(yè)對高級人才而言是不錯的選擇,也具有強大的誘惑力。

    至于普通人才,畢業(yè)后的前幾年可能以學習為主,平臺之外的東西不會考慮太多,但是年近而立及之后,工作回報的問題愈發(fā)凸顯,希望工作要么比較穩(wěn)定要么能有高回報。高回報并不比穩(wěn)定來的容易,這也導致很多人寄希望于進入體制內(nèi),但是體制內(nèi)的工作也是有限度的,于是千軍萬馬擠獨木橋考公務(wù)員的熱度不減,而效益并不突出但規(guī)模較大的傳統(tǒng)企業(yè),因工作穩(wěn)定、整體收入還不錯,成為一些人的選擇。

對個體來講,到底選擇在體制內(nèi)還是體制外生存,除了要考慮個人能力水平、適合的機遇,還要參考自己的天性稟賦。

    體制內(nèi)的生存好似“一朝天子一朝臣”,跟對領(lǐng)導很重要,領(lǐng)導前途似錦你也可以隨之升遷,但要是領(lǐng)導倒下了,你也難免受牽連。作為體制內(nèi)的基層群眾,有幸身處一個較好的行業(yè),你自然可以分享到較好的待遇,但是行業(yè)處境變壞時,你也可能是最先被“虧待”的一群人,而這時候你因為“溫水煮青蛙”,技能和社會關(guān)系都已經(jīng)不利于你另覓高枝了。

    體制外的生存好比“百家爭鳴”,東方不亮西方亮,和體制內(nèi)水平相當?shù)娜瞬,重新選擇的余地要大得多,雖然代價是相對動蕩、殘酷和艱苦,但是會使得青蛙一直保持跳躍能力和警惕性。

    天生善于處理人際關(guān)系、敏于揣摩到別人的心思,自己還能伸能屈、忍耐力超強的人,體制內(nèi)的生存環(huán)境并無不妥,雖然體制外也需要這樣的人才。而那些天生本分、善于專研,精于專業(yè)領(lǐng)域但個性向往自由,對維護人際關(guān)系簡單直接的人,個人建議體制外會是較好的發(fā)展空間。這樣的人,相比在體制內(nèi)可能只是專家,在體制外則可能“又紅又專”。

    不過要提醒的是,好比潮汐每天都在變化,社會潮流也會每隔幾年發(fā)生更替,所謂“三十年河東三十年河西”,這期間則是有人引領(lǐng)潮流,有人則盲目跟風,無論如何你要堅信,社會生存的法則是不進則退,巨大的壓力和焦慮與之相伴,狹路相逢勇者勝,所以無論體制內(nèi)外,不能缺少良好自我調(diào)節(jié)能力和社會關(guān)系的支持。

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