古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”，企業(yè)也一樣，怎樣既為企業(yè)創(chuàng)造財富，又不至于讓領(lǐng)導覺得你有二心、是個威脅，這里面有很多智慧。企業(yè)的領(lǐng)導一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領(lǐng)導的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領(lǐng)導感到失控，感到“管不了他”，繼而就會產(chǎn)生對他的憤怒，這種憤怒也預(yù)示著葉先生快要被開掉了。

那么，面對這樣的情況，職員應(yīng)該怎么做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？

首先，在面對領(lǐng)導的決策時，不要總站在領(lǐng)導的對立面，而是要認識到人家才是領(lǐng)導，你不過是領(lǐng)導手下的干將，不要總想當領(lǐng)導的領(lǐng)導。

其次，當自己和領(lǐng)導意見不同，表達自己意見時要顧及領(lǐng)導的感受和面子。

第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領(lǐng)導面前要表現(xiàn)得忠誠能干。

第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領(lǐng)導，起碼要遵守在職公司里的規(guī)矩，維護領(lǐng)導的自尊心。

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