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工作的言行不止你的薪水

發(fā)布時間:2017-08-18    來源:職場勵志

    1、經(jīng)驗
  
  對工作有益的經(jīng)歷,才能稱為職場經(jīng)驗。當(dāng)你失去所有有形的資產(chǎn)后,你仍然可以東山再起,因為你有經(jīng)驗。工作帶給我們最有益的,就是經(jīng)驗。
  
  2、訓(xùn)練與培訓(xùn)
  
  在學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們會學(xué)習(xí)很多,但真正的實踐還是在工作當(dāng)中。
  
  從學(xué)習(xí)的角度試想一下,我們的大部分技能都是怎么得到的?一個會計專業(yè)的本科畢業(yè)生,會用軟件嗎?臺賬熟悉嗎?結(jié)算報表會做嗎?預(yù)算?……
  
  實際上,企業(yè)是倒貼錢的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我們應(yīng)該感恩。
  
  3、才能價值的體現(xiàn)
  
  馬斯洛需求層次理論指出,自我實現(xiàn)是最高的需求。而職業(yè)就是才能價值體現(xiàn)的舞臺。
 

  即便是公司的文化活動,也能展示你愛好興趣,展示你多才多藝的一面,從而獲得別人的尊重。
  
  4、品格的建立
  
  一個人的品格不是生而造就的,更多是后天的工作經(jīng)歷,逐漸塑造出來的。
  
  保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志,從革命工作到地方生產(chǎn)建設(shè)工作,從戰(zhàn)士、廠長到作家,正是不斷的工作早就了一個百煉成鋼的保爾。
  
  財務(wù)、數(shù)據(jù)工作,會使人養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯;銷售、公關(guān)工作,會使人養(yǎng)成堅毅、務(wù)實的品格;辦公室、協(xié)調(diào)工作,會使人養(yǎng)成周密認(rèn)真的品格?傊犯裉卣鲿猩钌畹穆殬I(yè)烙印。
  
  5、人脈
  
  我們經(jīng)常會聽說,圈子和人脈這兩個詞。比如,一位國外風(fēng)電設(shè)備企業(yè)的老總,會對人事經(jīng)理說,“一定要找一個熟悉國內(nèi)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)、有風(fēng)電人脈的公關(guān)經(jīng)理”;某老板想要涉足影視圈,會去咨詢某個娛樂記者,因為他經(jīng)常采訪影視從業(yè)人員,熟悉這個圈子。
  
  尤其選擇銷售人員,很多公司就一條標(biāo)準(zhǔn)--客戶資源。一個銷售人員的流失,可能是100個客戶的流失。
  
  克林頓、卡耐基都有自己的人脈經(jīng)營攻略,為什么?
  
  6、生活方式
  
  有的朋友說,做白領(lǐng)有什么好的、隨便自己做點(diǎn)什么,掙的都差不多。其實,工作不只是收入的差異,更是生活方式的差異。
  
  一個白領(lǐng),朝九晚五、固定工資,不用承受太大壓力,還有固定假期、休閑探親;一個創(chuàng)業(yè)者,隨時都在工作、承擔(dān)全部壓力,沒有交際休閑的時間,既有富貴的可能、也有破產(chǎn)的風(fēng)險。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的,與其說是在選工作,不如說是在選生活方式。
  
  7、薪水
  
  看出來了吧,薪水是排在最后一位的。事實上,薪水就是如此。關(guān)于這一條,我們不需要知道太多,只要明確一點(diǎn)并堅持下去,那就是“工作帶給人生的遠(yuǎn)不止薪水”。
  
  小貼士:
  
  1、職場之初,職業(yè)給員工的,要遠(yuǎn)比員工付出的多。
  
  2、員工可以記恨某個雇主,可以抱怨某個企業(yè),但要感恩自己的職業(yè)。
  
  3、每一項工作中都包含了成長的機(jī)會,能力比金錢重要萬倍,因為它不會遺失也不會被偷。
  
  4、人生壯年時,職場時間遠(yuǎn)多于生活時間。所以,職業(yè)不僅是工作,還是生活,也是人生的重要部分。
  
  5、熱愛生命、熱愛生活,就要熱愛工作。
  
  6、生命不停歇,職業(yè)精神不停歇。
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