導讀：職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數(shù)的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對于那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規(guī)劃中找準每一步的連接點，如何不讓“曲線轉型”變成走冤枉路，小編帶大家招數(shù)：
案例
外科醫(yī)生的苦惱：轉型無門
從醫(yī)科大學畢業(yè)后，C就在醫(yī)院里做外科大夫。可是隨著時間的推移，C發(fā)現(xiàn)醫(yī)學、外科手術都不是自己的興趣所在。每天在一個半封閉的環(huán)境中，聞著空氣中揮散不去的藥味、消毒水味，視線里滿是清一色的白大褂和病人服，這些對于性格外向、喜歡接觸人和新鮮事的C來說，簡直就是一個悲劇。
可自己已經(jīng)在“學醫(yī)”這條路上走了很遠。C發(fā)覺，行業(yè)越專業(yè)，轉型越難辦！C一直對人力資源的工作感興趣，一直琢磨著找轉型的事，還托朋友找關系去應聘HR�？蓻]有相關工作經(jīng)驗，就要從基層崗位起步，C琢磨著“自降身價換工作”的事不靠譜，就放棄了用降身價轉型的辦法。
C雖然學歷不錯——醫(yī)學碩士，但工作五六年了再想跳到別的行業(yè)，又不想從“零”起步，簡直是難上加難。C平�？戳瞬簧偃肆Y源方面的書籍，但畢竟自己沒有實際工作經(jīng)驗，加之專業(yè)背景與此相差甚遠，都被對方婉拒了。
醫(yī)生的工作不想再做，可又找不到合適的切入口進到人力資源領域，該怎么辦才好？C陷入苦惱中。在無意間，C通過網(wǎng)絡聯(lián)絡到了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的專家，尋求幫助。
解決方案
“曲線前進”實現(xiàn)成功轉型
C的轉型屬于難度最大、風險亦最大的轉崗轉行。在經(jīng)過職業(yè)測評的輔助了解，以及與職業(yè)規(guī)劃師王紅琳一對一的咨詢后，王紅琳發(fā)現(xiàn)C的性格和潛質(zhì)都非常適合做人力資源管理工作，但難點在于，如何找到合適的切入口，這是轉型成功的關鍵之一。
C首先要想辦法從醫(yī)院出來，到企業(yè)工作，然后再進一步考慮從事人力資源管理工作，有醫(yī)學碩士學位，這對C來說能進到一家不錯的制藥或醫(yī)療企業(yè)。但申請的職位并不是HR，而是一個與他專業(yè)相關的職位。
在選擇公司時，最好選用人機制較為靈活的的公司，利用崗位轉換實現(xiàn)進一步轉型，這是轉型成功關鍵之二。同時，C要加緊學習專業(yè)的人力資源管理師的知識和技能，一定要抓緊時間把這五六年的“空白”盡可能補上，抓住一切可能的機會參與人力資源管理的實踐，積累實操經(jīng)驗。
這個轉型路線是：醫(yī)生→企業(yè)研究員→企業(yè)人力資源經(jīng)理，雖然有些“曲折”，最后還是讓C如愿以償達成目標。路線的制定和采用的方式方法是轉型成功與否的關鍵，當然，這也和C的努力和學習是分不開的。
啟示
掌握三大關鍵點，實現(xiàn)“曲線轉型”
1、找準能力特長，找準切入口
對于要轉型的人來說，最難的部分也許就是找“切入點”。要實現(xiàn)這一步，最關鍵的是要明確自己真正擅長的領域或感興趣的領域在哪里。前一份工作，你已經(jīng)浪費了很多時間和精力，對此再不仔細、慎重的考量，很可能再次浪費時間，那么你的職業(yè)生涯將會受到很大的負面影響。如果自己對此有想法，但不確定是否可行，向陽生涯建議你找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁幫助。
2、深入了解行業(yè)、企業(yè)，找準合適機會
如果你明確知道自己的“能力在別處”，那么尋找合適的工作機會就很關鍵。此時，你要分析，從前的工作中，你已具備的能力哪些是可遷移的。也就是說，要充分利用過往的經(jīng)驗和技能，這在轉型時能加大成功的砝碼。正如案例中，C就是把自己多年的醫(yī)學專業(yè)知識發(fā)揮起來，先到企業(yè)里做研究員，實現(xiàn)了快速轉換環(huán)境的可能。當然，這也需要你對目標行業(yè)和公司有一定了解，才可能找到恰當?shù)臋C會推進轉型。
3、積累、學習，一個都不能少
從C的經(jīng)歷中不難看出，在轉型期間要做足功課，不僅是前期準備階段，入職后的繼續(xù)深入學習也必不可少。你只有抓緊時間、抓住機會，讓自己在新領域中逐步累積起核心競爭力，那才能讓轉型贏得最后的成功。如果不做好充分的準備，很可能會讓轉型半途而廢，豈不是前功盡棄了么？
轉型，不必急于求成，不必一步到位。向陽生涯認為，找準新方向后，盡管中間需做一些適當轉換，但并不影響你的最終轉型，反而可能讓你的轉型更穩(wěn)妥。有時候，“曲線前進”的方式，反而才是真正能達成目標的捷徑。