導(dǎo)讀:就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權(quán)意識(shí)的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些,對(duì)職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示,約5成的私企員工,超過65%的人沒有公積金,超過50%的人沒有生育險(xiǎn)。近25%的人沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
面對(duì)福利的缺失,超過半數(shù)職場(chǎng)人表示會(huì)犧牲福利來保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無所謂;35%的人會(huì)向人事部門爭(zhēng);19%的人會(huì)選擇辭職,僅有4%的人會(huì)采取法律手段。
此外,調(diào)查還顯示,30%的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)享有的勞動(dòng)福利不清楚,44%的職場(chǎng)人“大概”知道,僅有25%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后,85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案,對(duì)于福利檔案的形式,56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容,25%的人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立,16%的人表示會(huì)建立私人日志。
年輕人不重視未來保障
非常多的職場(chǎng)人,尤其是年輕人總覺得退休是遙遠(yuǎn)的事,只看重現(xiàn)在,未好好規(guī)劃自己未來的福利保障。這是獲得相關(guān)知識(shí)的渠道不夠或者各項(xiàng)福利未來可享受到的權(quán)益的計(jì)算方法比較復(fù)雜等原因造成的,其次是員工對(duì)自己通常不享受的福利,如工傷,失業(yè)等沒有興趣。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下,很多人放棄繳納社保福利,這種選擇是放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而追逐短期收益,和透支未來的金錢沒什么兩樣。
案例:陸某(私企中層)
我進(jìn)公司不久,碰到中層以上干部第一次持股分紅。當(dāng)時(shí)大家拿到的都還是自己的本錢?扇缃2年半過去,公司效益一片大好,大家都在翹首企盼等待著這次年終分紅,聽說數(shù)字可觀,基本已經(jīng)可以拿回全部的本錢——以后拿的分紅都是賺的了。
這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作,目的就是希望在公司上市前,有機(jī)會(huì)從老板的指縫里流出哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)的原始股,那我后半生可就衣食無憂了。
3個(gè)月前,老板找我談話,說公司要成立黨支部,希望我負(fù)責(zé)籌備。盡管現(xiàn)有工作很是繁重,而且老板也沒有提加薪,我還是沒有推辭:一是想證明自己的能力,可以勝任這個(gè)職位;二是想我做了這么多,老板總會(huì)看到的。說得自私一點(diǎn),還不是盯著那些“股票”?
前兩天,我?guī)屠习寮凹胰隧樌k妥了進(jìn)滬手續(xù),現(xiàn)在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時(shí)候,他笑得很燦爛?捎钟姓l知道,為了這上海戶口,這些年來,我“拜訪”相關(guān)部門,不知道跑了多少次,其間又是經(jīng)歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定,我也終于可以喘口氣歇歇了。
這兩天午餐時(shí)間,大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽,因?yàn)檫沒有我的份。