應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)訊
浮躁斷送前程
“工作中不能浮躁、;^,否則未來(lái)的發(fā)展很可能就毀在了自己的手里。”這是某公司負(fù)責(zé)人季先生對(duì)新人孫晨最后的忠告。就因?yàn)楦≡,孫晨三個(gè)月試用期未滿就被他辭退。
孫晨大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)了季先生所在的公司,剛?cè)肼殨r(shí),他還主動(dòng)請(qǐng)纓加班,表現(xiàn)得非常勤快?梢粋(gè)月后,就開(kāi)始有意無(wú)意地跟季先生抱怨,說(shuō)工作一點(diǎn)新意也沒(méi)有。季先生也多次婉轉(zhuǎn)地提醒他,新人要通過(guò)小事培養(yǎng)耐心,但孫晨似乎聽(tīng)不進(jìn)去。
后來(lái),當(dāng)公司再有加班任務(wù)時(shí),孫晨不是強(qiáng)調(diào)家里有事就是身體不好,能推就推;交給他的工作,也盡量拖延。孫晨的這種表現(xiàn),使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做,因?yàn)閾?dān)心他“不靠譜”。
終于有一次,季先生讓孫晨做一份人事方面的計(jì)劃書(shū),可一周后,季先生拿到手里的計(jì)劃書(shū),內(nèi)容前后不一致,條理也不清晰。“很明顯這是根據(jù)以前版本修改的,他根本沒(méi)有認(rèn)真做。”季先生遺憾地解雇了孫晨后說(shuō),“如果他像以前一樣努力堅(jiān)持,我真的很看好他。可是他耍小聰明,自毀前途。”
態(tài)度決定發(fā)展
職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)是可遇不可求的,周林和小李以前同為銷(xiāo)售員,由于兩人工作態(tài)度不同,最后結(jié)果也是一樣。銷(xiāo)售員初期,需要跑客戶(hù),周林每天非常勤奮,雖然也有碰壁,但還是滿腹激情,而小李則在碰過(guò)幾次壁后,開(kāi)始失去信心。
小李每天到單位打卡后,就以見(jiàn)客戶(hù)為由到處閑逛,到處找朋友發(fā)泄自己工作中的不如意。經(jīng)理把客戶(hù)單子同時(shí)分給小李和周林,小李并不珍惜,他認(rèn)為這是沒(méi)有意義的工作。而周林拿到單子后,卻想方設(shè)法登門(mén)拜訪,給對(duì)方留下好印象。
當(dāng)周林有了自己的客戶(hù)時(shí),小李總是不以為然,認(rèn)為是周林的運(yùn)氣好而已。時(shí)間久了,周林對(duì)于銷(xiāo)售工作漸漸變得得心應(yīng)手,而小李則一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)沒(méi)有,經(jīng)理也總是把工作分給周林,小李也落得清閑。
三個(gè)月考核期未滿,公司就以不適合銷(xiāo)售工作為由辭去小李。而周林則業(yè)績(jī)突出,得到上司的肯定。不到一年,周林就升職為銷(xiāo)售經(jīng)理,管理自己的小團(tuán)隊(duì),而小李依然頻繁地跳槽于各個(gè)公司的基層職位之間。
新人更要從小事積累
中國(guó)北方人才市場(chǎng)專(zhuān)家分析,職場(chǎng)中,像孫晨、小李這樣的新人很多,初入職場(chǎng),必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事,而恰恰就是通過(guò)這些,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)觀察員工的處事態(tài)度和方式,更重要的是通過(guò)這樣的小機(jī)會(huì)也能衍生出大的機(jī)遇。
而在面對(duì)挫敗時(shí),新人很容易表現(xiàn)得比較消極,這是因?yàn)樗麄儧](méi)有明確自己的職業(yè)規(guī)劃,找不到自身能力所在,一味地消磨時(shí)光,其實(shí)浪費(fèi)的是自己的未來(lái)。“任何事情都不是一蹴而就的,我們看到的成功背后都會(huì)有很多積累,職場(chǎng)無(wú)小事,任何事情的處理都在表明員工的態(tài)度,也就決定著你下一步乃至今后的機(jī)會(huì)。”專(zhuān)家最后說(shuō)。
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職場(chǎng)切記小事妨礙大事
發(fā)布時(shí)間:2017-08-10 來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志
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