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一年了,一起來的同事有的晉級,有的漲薪,只有張林原地踏步。他滿腹牢騷,心里十分郁悶。有時大家聚餐,他喝醉了,就會嘮叨不休:某某升職,不是因為他舅舅是工商聯(lián)的一個秘書嘛。還有誰誰漲薪,也是家里有背景。像我,好歹是個研究生,就是得不到重用……這個時代,有什么都不如有個好“爹”啊……
終于,張林使出了最后一招撒手锏:要么漲薪,要么辭職。人力部把辭職申請遞交上去,總經(jīng)理批了兩個字:不留。
我們的總經(jīng)理是空手打天下出來的,比較排斥這種有張文憑就自以為是的憤青,不把事情干好,天天埋怨這個那個。據(jù)說當(dāng)初留用他,也是一時動了惻隱之心。張林說:“我是我們村第一個研究生。我的父母很不容易……”
中國農(nóng)村家庭,培養(yǎng)一個孩子讀到研究生,的確不容易?墒菑埩謪s不珍惜。有一次,讓他提供一份行業(yè)年度發(fā)展趨勢報告,他竟從網(wǎng)上下載了一份,就改了個開頭,格式都沒有調(diào)整好,內(nèi)容混亂,隨便應(yīng)付?偨(jīng)理開會時點名批評,說這樣的人,誰重用他?
張林正式離職的前一天,總經(jīng)理召開了一次部門會,問大家“你們知道公司副總經(jīng)理孫憲容是怎么得到這個職位的?”大家都面面相覷。唯有張林大大咧咧地回答:“聽說他的愛人在建設(shè)部工作。”總經(jīng)理搖頭:“他愛人是學(xué)校圖書館的管理員。即便是,那也跟你的人生無關(guān)。你好像覺得干什么都得有裙帶關(guān)系。”
總經(jīng)理講起了孫憲容的故事。
孫憲容剛來公司時,在一個項目部負責(zé)監(jiān)工。無論什么時候去工地,總能看見他忙碌的身影。后來公司準(zhǔn)備派幾個骨干學(xué)習(xí)深造,別人爭得頭破血流,他卻把領(lǐng)導(dǎo)給的名額婉言拒絕了。他說現(xiàn)在工地正處于關(guān)鍵的封頂階段,他實在離不開。
孫總憑借強悍而又細致的工作作風(fēng),相繼被提升為公司的項目部經(jīng)理、工程副總監(jiān)、工程總監(jiān),又被派到海南開發(fā)新的公司,回來后就任職公司副總,主抓公司的核心——工程建設(shè)。在公司這么多年,凡是孫總接手的項目,沒有出現(xiàn)過差錯。每次工程竣工后,他總一點點地檢查,一旦發(fā)現(xiàn)問題立即重做。有點閑暇,他還愛看專業(yè)書籍,進一步提升能力。他善于找工作、要工作,不讓自己閑著——
總經(jīng)理特意對張林說:“只有自己重用自己,才能得到命運的重用!”
張林沒有說話,一臉不服氣。其實,像張林這樣的員工,潛伏在各個工作崗位里。他們把成功的賭注押在了事情之外的關(guān)系網(wǎng)里:希望走捷徑、靠關(guān)系,得到額外的恩賜和關(guān)照,借用外力達到目的。的確,部分人因此呼風(fēng)喚雨,青云直上。
鉆營人際關(guān)系的張林卻不知道,孫憲容是我的親叔叔,這家公司誰都不知道。叔叔不讓說。我獨立操作了好幾個成功的案子,自已暗自驕傲。
一個人能否在事業(yè)上取得成功,固然離不開人脈和資金等等因素,但最根本的還得靠自己,并且相信自己經(jīng)過努力一定能夠做好。成功者不把希望寄托在別人身上,他們有強烈的責(zé)任感和團隊合作意識,他們從不盲目的驕傲自滿,目中無人,而是謙虛謹慎、踏踏實實工作。
世界建筑大師林克萊特有副對聯(lián),叔叔曾送給我,我送給所有和我一樣打拼的年輕人:“埋怨別人,天昏地暗;改變自己,風(fēng)和日麗。”橫批“自己重用自己”。
本篇文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)