為什么別人比你賺得多?
李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場(chǎng)的時(shí)候,曾從ibm、甲骨文等大公司招募過(guò)精英,當(dāng)時(shí),創(chuàng)新工場(chǎng)僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn),但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級(jí)工程師招至麾下,可見(jiàn)一個(gè)人的聲望在職場(chǎng)中的重要。
聲望能提高一個(gè)人的職場(chǎng)影響力,但聲望本身卻是他人給予的。如果一個(gè)新進(jìn)職員提出了一個(gè)看上去很幼稚的問(wèn)題,你會(huì)怎么做?是耐心地為他講解還是對(duì)他嗤之以鼻?不同的態(tài)度會(huì)決定你在他心目中的“聲望”。樹立自己的聲望其實(shí)有跡可循,一個(gè)人的聲望往往是在幫助別人的過(guò)程中積累起來(lái)的,因此,那些喜歡幫助別人的人常常會(huì)獲得更多的信任和贊譽(yù)。
雖然聲望是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià),但是你卻可以精心參與,前提是放低自己的“身段”。有很多人專業(yè)水平很高,卻只停留在技術(shù)層面的知識(shí)上,久經(jīng)職場(chǎng)的人應(yīng)該明白,虛懷若谷要比恃才傲物好得多,如果“精通自己的業(yè)務(wù)”卻不能坦然接受反對(duì)的聲音,不僅會(huì)失去很多進(jìn)步的機(jī)會(huì),還會(huì)讓自己的能力在同事眼中大打折扣,因?yàn)樵诼殘?chǎng)中,重點(diǎn)不是你能做什么,而是你能不能讓別人和你一起做。
影響個(gè)人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事,寬容的心態(tài)也有助于提高自己的聲望。當(dāng)你和同事甚至領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)意見(jiàn)分歧的時(shí)候,要謹(jǐn)記只需找出解決問(wèn)題的方法,而不是去證明對(duì)方的錯(cuò)誤。
當(dāng)然,如果你在團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)有了不錯(cuò)的聲望,那么一定不要因?yàn)?ldquo;不好意思”而隨意的自我矮化,當(dāng)有人對(duì)你的工作成果贊譽(yù)有加的時(shí)候,你只需要說(shuō)一聲“謝謝”,面對(duì)你應(yīng)得的贊賞,也要學(xué)會(huì)坦然接受。
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要
一篇好的文章,開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō):“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。”
相關(guān)職場(chǎng)勵(lì)志文章推薦: