一、要保持一種“空杯心態(tài)”

　　給大家講一個故事。古時候有一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去造訪。老禪師的門徒接待他時，他立場傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭順地接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“巨匠，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”巨匠說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

　　禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所正視、在乎的良多東西以及曾經(jīng)燦爛的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必需擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理：做事的條件是先要有好心態(tài)。假如想學(xué)到更多的學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

　　我見過良多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進入公司時經(jīng)常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，似乎這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬要不得！不要以為自己很牛。仍是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說歸來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證實給人家看，而不是成天訴苦！

　　對于身在職場的朋友而言，這同心用心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的襟懷胸襟，有了這樣的襟懷胸襟，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，未幾說，自己去體會（要想在職場上發(fā)展得更順利，同樣可以參加一下卓遠致行的《優(yōu)秀員工成長手冊》培訓(xùn)課程，對于積極職場心態(tài)的建立很有匡助）。

　　二、要懂一點做人的常識

　　職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。假如連最最少的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。由于，在中國，人際關(guān)系也是出產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

　　我見過良多人，固然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

　　1、嚴于律己，寬以待人。職場不同于糊口。固然職場上同事之間的相互關(guān)系表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什么。非常顯著的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會由于利益關(guān)系而鬧得不痛快。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不痛快。在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學(xué)會大度一些，容忍一些。泛起題目時，首先想想是不是自己出了題目，而不是一泛起題目就去找別人的責(zé)任（長此以往，你的心態(tài)就會變得非常不平衡，因此也難以容人了）。嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累良多的人脈，會得到大家的尊重；而你需要匡助時，大家也興奮愿意伸手。

　　2、學(xué)會傾聽。不管什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發(fā)表意見，切不可半途插話或者打斷他人。通過這種方式，大家都興奮愿意和你交往，同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。

　　3、老實取信。職業(yè)中雖然處處布滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，老實取信仍舊不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你老實取信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，雖然可以占一點小便宜，但要想成就大事業(yè)，老實取信的基本原則絕對不能丟（至于更多的做人技巧，卓遠致行的《優(yōu)秀員工成長手冊》和《職場提升實戰(zhàn)心法》培訓(xùn)課程里都有良多具體實用的講解）。

　　三、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則

　　我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？由于他們多半是放蕩任氣、不會遵守游戲規(guī)則的主兒！良多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都布滿了不公平現(xiàn)象。好比上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現(xiàn)象，其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是，這里就未幾就了，大家都有體會。

　　在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實社會中。員工和老板之間的關(guān)系，就似乎是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，由于你初涉職場，本質(zhì)上仍是比較貞潔的。但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，由于在老板眼前，你沒有太多的話語權(quán)。說得再刺耳些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？假如不想做，可以離開。仍是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。

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