下面是一篇職場里加薪的智慧故事：
阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機(jī)處，他告訴我一些公司內(nèi)幕，令我的心情再沒法平靜下來。
我和阿智一起進(jìn)公司，幾百個應(yīng)聘者中挑了20個，而我們則是這20個里面最幸運的兩個：一去應(yīng)聘就馬上拍板，實習(xí)期比別人少兩個月，實習(xí)工資卻比別人多幾百元。這些是剛進(jìn)公司時，老板單獨給我們開“小會”告知的。我和阿智心里異常溫暖，把老板當(dāng)知己，把自己當(dāng)他的心腹。每天加班到凌晨3點，一個星期的工作時間絕對超過90小時。
實習(xí)期滿后，工資并沒有像老板許諾的那樣一路上漲，只是增加了200元。領(lǐng)薪水時，財務(wù)室發(fā)給我們的工資和其他同事一樣，但私下里，老板又發(fā)給我們剩下的工資。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優(yōu)越感。但每天夜里和阿智加班，卻又覺得這點工資，老板太薄待了，但只是郁悶在心。
阿智跳槽，我以為是他厭煩了這種沒日沒夜的工作。誰知酒吧話別，他告訴我的真相卻是：他的工資早就4000元了，而我仍拿著1500元。當(dāng)時我的感覺暈了，氣憤道：我K，這老板！看我比你好說話，就來個看菜下飯！
阿智愛憐地看著我，說你真是傻乎乎得可愛，那么拼命干，不知道向老板提合理要求。換成別人，要么不加班，要么就提加薪了。我實習(xí)期滿后干了兩個月就向老板提加薪要求，老板單獨給我把工資漲到2000元，過了四個月，我再次找他，無非說些個人與集體利益應(yīng)成正比關(guān)系的話，這一次工資漲到3000元。半年后，公司贏利大幅增加，我們功不可沒，所以又單獨和老板談了，他無論如何不愿再加薪，后來我從網(wǎng)上下載了全國同類型行業(yè)員工工資數(shù)據(jù)給他，他無話可說，我的工資就漲到了4000元，當(dāng)時他很緊張，說無論如何我不能泄露這個情況，否則公司大亂�，F(xiàn)在我走了，告訴你這個秘密，主要是感覺你做得好辛苦，卻又羞于提加薪，讓那老板鉆了空。
阿智的一句話，讓我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我一直伏案疾書，老板從透明的玻璃辦公室里看見，問我在寫什么，我說在寫一份建議，他奇怪地說并沒有叫你寫什么建議啊，我苦笑：關(guān)于加薪的建議，昨天我和阿智聊了聊。老板醒悟地“哦”了一聲，忙他的去了。
兩小時后，老板回來，見我還在奮筆疾書，看我一眼，沒等他開口，我就說我寫的“一千個加薪的理由”，才寫到第35條，早著哩。老板一聽倒急了，說別寫了，拿過來吧，我們談?wù)劇?/p>
半個小時后，我從老板辦公室出來，別提多高興，上班很多年了，才第一次勇敢地向老板提加薪要求。事實確如阿智說的那樣，這種老板，活像擠牙膏，你提了，他才會“想”到，你不為自身利益著想，他才不會替你考慮。
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