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職場(chǎng)互動(dòng):職場(chǎng)幫與三類(lèi)型人的互動(dòng)

發(fā)布時(shí)間:2017-04-06    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

          下文是關(guān)于一篇職場(chǎng)互動(dòng):職場(chǎng)幫與三類(lèi)型人的互動(dòng)。

    當(dāng)你的部屬是支援型

    支援型的部屬很喜歡與你討論執(zhí)行上的細(xì)節(jié),這和你喜歡抓大方向的個(gè)性不太相同,但是為了讓他有充分的信心做事,常常和他互動(dòng),使他有機(jī)會(huì)發(fā)揮創(chuàng)意是好事,只是也要提醒他,做好時(shí)間管理。

    當(dāng)你的部屬是合作型

    合作型的部屬非常注意小節(jié),略有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì),會(huì)去反復(fù)推敲你的指令,常會(huì)想過(guò)頭。所以,盡量讓你的指令簡(jiǎn)潔清楚很重要,并且一定要請(qǐng)他復(fù)述一遍你的要求,確定他完全了解你的意思,才不會(huì)最后做錯(cuò)。

    當(dāng)你的主管是開(kāi)創(chuàng)型

    想想看張飛是老板,劉備當(dāng)部屬,這種組合會(huì)產(chǎn)生什么困境?部屬會(huì)嫌老板太過(guò)沖動(dòng),不夠深思熟慮;開(kāi)創(chuàng)型主管則嫌部屬配合太慢,執(zhí)行力不夠,還會(huì)抗命不從,兩個(gè)人都容易氣得半死。

    所以部屬要注意,不要太自以為是,也不要挑釁老板的領(lǐng)導(dǎo)能力。先想辦法把自己該做的事做好,再找機(jī)會(huì)和主管溝通。

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