90后員工“上市”,你準(zhǔn)備好了嗎?還沒有的話先看看下面這文章。
2011年,我國(guó)首批90后畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)。目前,已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位,同時(shí),也有更多的90后以實(shí)習(xí)生的身份大規(guī)模地投入了人才市場(chǎng)。90后員工的新鮮“上市”,將給職場(chǎng)帶來怎樣的沖擊?
如果說80后這代人身上濃縮了獨(dú)生子女獨(dú)立、自我的個(gè)性特征,那么90后員工則可以用“張揚(yáng)”來形容。在部門會(huì)議中,90后員工會(huì)毫不顧忌等級(jí)觀念,直抒胸臆;在日常工作中,90后員工更會(huì)按照自己對(duì)工作的理解完成任務(wù)……這對(duì)企業(yè)管理者和員工來說,都是新的職場(chǎng)關(guān)系和挑戰(zhàn)。
你的公司有沒有90后員工?他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)如何?和同事相處的如何?對(duì)于職場(chǎng)中的新鮮血液,你有什么想對(duì)90后們說的?
下面來看看職場(chǎng)人事對(duì)90的評(píng)價(jià):
無所拘束,個(gè)性張揚(yáng)
90后,大體等級(jí)觀薄弱,無所拘束,個(gè)性張揚(yáng),不太受傳統(tǒng)的羈絆。但內(nèi)心深處追求民主,公平,正義。從傳統(tǒng)的眼光看來不可理解,甚至不可饒恕,但從開放角度出發(fā),未必不是件好事。想像一下,我們用了多長(zhǎng)時(shí)間把自己從傳統(tǒng)的束縛中解脫出來,解脫出來追求與西方開放思想接軌,與世界接軌。幾年,十幾年甚至幾十年的滄桑艱辛歲月?lián)Q來那一點(diǎn)點(diǎn)的成熟,造就那一點(diǎn)點(diǎn)的自信和尊嚴(yán)。于是有人開始對(duì)90后指指點(diǎn)點(diǎn),與其說是諍言,不如說是嫉妒。其實(shí),在我們身邊,不乏90后一代,他們需要良性誘導(dǎo),他們是很快接受新新理念及新事物的一代,他們沒有傳統(tǒng)的觀念的束縛,放的開,內(nèi)心深處知道公平和正義。還有就是即便是錯(cuò),自己敢做敢擔(dān)。我們難道不希望自己思想前衛(wèi)?其實(shí)往深處想想,前衛(wèi)的特性是否與90后多少有些相似。For sure, 對(duì)90后,要像當(dāng)年社會(huì)給我們機(jī)會(huì)一樣給他們機(jī)會(huì),沒有機(jī)會(huì),沒有歷練,他們就不會(huì)體會(huì)深刻甚至?xí)觽(gè)性十足。他們需要?dú)v練將自己的個(gè)性和內(nèi)心修為做一個(gè)正確的調(diào)整。 90后要的是機(jī)會(huì),是歷練的機(jī)會(huì),讓他們成長(zhǎng),他們?nèi)允亲吭降囊淮,甚至是更輝煌的一代,他們有可能會(huì)真正讓中華民族與世界接軌。 關(guān)鍵是他們沒有太多傳統(tǒng)的羈絆,不習(xí)慣束縛……
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