職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎;
每個(gè)人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個(gè)階段。在每個(gè)階段中,我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生,每一個(gè)職場人都要從新人變?yōu)槔先。在這個(gè)過程中,這些“坎兒”如果處理得當(dāng),職場之路就會(huì)走得分外順暢,處理不當(dāng)?shù)脑,?dāng)下的日子就不會(huì)太好過。
第一坎:新入職時(shí)期
新人剛?cè)肼,尤其是剛步入社?huì),工作3年以下的職場新人們,這些人處于學(xué)校和社會(huì)的邊界,對于生活經(jīng)驗(yàn)可謂是“青黃不接”:既不像畢業(yè)生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧,直接無望,自己還是什么都不懂的新手,拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會(huì)懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。
某人才網(wǎng)做過調(diào)查,很多職場新人都有過這種迷茫,他們十分缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位,這是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,就顯得尤為重要。
因此,在這一時(shí)期,首要問題是選擇職業(yè)方向,給自己的人生做一個(gè)規(guī)劃。充分了解自我,再結(jié)合對外在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)定位,設(shè)定屬于自己的人生目標(biāo),制定人生的發(fā)展計(jì)劃。有些職場新人,到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事,這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度,于細(xì)微處見真知。
第二坎:職業(yè)起步期
工作3-5年后,你就會(huì)逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會(huì)文化,建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng),在這一個(gè)時(shí)期,你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”其本上就定型了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,都將會(huì)一一顯現(xiàn)。在這一時(shí)期,你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理調(diào)整和矯正,開始尋求在職場上的起步發(fā)展。
如何進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)做出調(diào)整,但不要偏差太大,比如在同一個(gè)行業(yè)稍微進(jìn)行調(diào)整,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時(shí)期,切忌變動(dòng)太頻繁,太過頻繁會(huì)削弱個(gè)人的工?