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超越職場(chǎng)的似水年華_職場(chǎng)勵(lì)志

發(fā)布時(shí)間:2017-02-14    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

超越職場(chǎng)的似水年華_職場(chǎng)勵(lì)志

  一個(gè)人從25歲到40歲,有不同的責(zé)任和焦慮,而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同。
  
  剛畢業(yè),一心想找份好工作,但到底什么樣的工作算好,心里沒(méi)底,也鬧不清自己能干什么,喜歡干什么。
  
  工作兩年有點(diǎn)感覺(jué)了,發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作,于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28歲、30歲到了,掙的錢多起來(lái),買房提到議事日程上,卻發(fā)現(xiàn)房?jī)r(jià)漲得太快,通貨膨脹讓手中的儲(chǔ)蓄貶值,掙得多可能還不如買得對(duì),會(huì)理財(cái)。
  
  有人見(jiàn)別人賺了,也跟著炒股,卻把本兒都搭進(jìn)去了,他一咬牙,誰(shuí)再提理財(cái)就和他急!人到這個(gè)階段會(huì)發(fā)現(xiàn),不是什么人都能靠投資掙錢的。28歲、30歲,正當(dāng)主流城市人口的結(jié)婚高峰,女性很焦慮,是否馬上要孩子?要,走勢(shì)正漂亮的職業(yè)進(jìn)程就會(huì)落后;不要,得拖到啥時(shí)候?超過(guò)35歲就不好了。
  
  男人的35歲是焦慮的,經(jīng)驗(yàn)和體力結(jié)合完美地運(yùn)行到了黃金分割點(diǎn),對(duì)總監(jiān)以下的職位,如果能成這時(shí)候就該成了,到35歲還沒(méi)升,有點(diǎn)急人了。40歲以后,維和、求穩(wěn)成了主旋律,升職就算了,但求不要壓力太大,健康比什么都重要。有條件的人開(kāi)始考慮退休。首先需要了解自己是什么樣的人?想要什么樣的生活?處在怎樣一個(gè)階段?然后才談得上將會(huì)怎么去做。WHY比WHAT更重要。
  
  一理想的工作有四個(gè)特性:
  
  1是你喜歡的;
  
  2是你擅長(zhǎng)的;
  
  3能使你賴以謀得想要的生活質(zhì)量;
  
  4合法合情。
  
  另一個(gè)角度的歸納顯得復(fù)雜一些——優(yōu)秀的人才有一些共性:
  
  敏銳的判斷力;卓越的影響力;高效驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的能力。
  
  判斷力是對(duì)方向、機(jī)會(huì)的識(shí)別和把握。

 

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