世界經(jīng)典管理職場勵志警句

      1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
　　
       2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克

　　5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯�？铝炙�

　　8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復出的八大謎團解析》

　　12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾

　　21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索：當時我們蠢得要死》

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特

　　24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯

　　25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯(Bossline.com)

　　27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫

　　28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特

　　29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克《后德魯克時代：企業(yè)個性化管理的需求》

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家L.威爾德

33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
　　34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策

　　35、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙

　　36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司