35歲的“職場生死線”
35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。
非但如此，在很多招聘求職網(wǎng)站里，我們會發(fā)現(xiàn)幾乎所有的職位都有年齡要求。比如：商店收銀要18～25歲，網(wǎng)站編輯要24～34歲，網(wǎng)吧管理員要20～25歲，一個往T恤上印圖案的工作也要求35周歲以下�？梢姡挲g已經(jīng)成為單位招聘人才的“硬指標”，也成了35歲以上一族求職路上的難以逾越的門檻。
年齡與評價一個人是否人才無關。歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業(yè)權利，這種公然的歧視將增加社會交易成本，降低社會總體福利水平。況且，我國憲法和相關法律規(guī)定，每個年滿16周歲的中國公民有權利從事勞動獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；每個年滿18周歲的公民都享有參與國家政治生活的權利。因此，給招聘人才的年齡“設限”，既沒有法律依據(jù)，更與法律正義相悖，顯然不符合法治社會的要求。
但是，目前中華人民共和國勞動法只規(guī)定了：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，沒有對禁止年齡就業(yè)歧視作出規(guī)定。因此，實踐中，因年齡問題遭到就業(yè)歧視時，勞動者很難獲得法律保護。那么，誰來幫他們跨過35歲職場“生死線”？筆者認為，我們不妨把對“35歲現(xiàn)象”引發(fā)的熱議看作是對禁止“年齡就業(yè)歧視”立法的呼喚。也就是說，應給勞動法上增加一個條款來保護35歲以上所謂“職場老人”的合法權利。