職場勵(lì)志:別把公司當(dāng)跳板
在職場中,有遠(yuǎn)大的目標(biāo)本是一件好事,卻往往是最后變成了好高騖遠(yuǎn),這山望著那山高,以致于不停地變換目標(biāo),把公司當(dāng)成跳板,給公司帶來了損失,也使自己陷入跳槽的泥壇不可自拔。這樣的員工是最不受歡迎的。
我見過很多的人,特別是年輕人,他們以公司為跳板,不斷地嘗試各種職業(yè),不斷地在不同的環(huán)境中穿梭,以這樣的方式來確定自己未來發(fā)展的方向。他們把跳槽當(dāng)成自己職場成功的捷徑,在這個(gè)公司做上幾個(gè)月,感覺條件太差跳到另一家公司;感覺待遇不好,又跳到另一家公司,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)自己頻繁跳槽,浪費(fèi)了很多青春,知識(shí)和能力卻沒什么長進(jìn),工作也一而再再而三地碰壁也沒什么成就感,然后感嘆懷才不遇伯樂難尋,羨慕別人怎么有那么好的機(jī)遇。其實(shí)機(jī)遇一直都在你身邊,你打了很多井,剛要打好一口井的時(shí)候,你很大方地放棄了,所以看似到處都是井,卻沒有一口好井、一口深井。
我就曾接待過這樣一個(gè)客戶,他今年已經(jīng)32歲了,竟然還沒有確定自己發(fā)展的方向,也和那些剛畢業(yè)的年輕人一樣不停地跳來跳去。
他對我說,他之所以這樣做,是因?yàn)樗兄苓h(yuǎn)大的目標(biāo),他想以這種方式縮短自己和目標(biāo)之間的距離。有遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事,但問題是他應(yīng)該做的是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)鋪平道路,積累足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能,這樣做是看起來慢一些,但每一步卻都很扎實(shí),每一步都是向著目標(biāo)的方向,這樣才是縮短距離的最好辦法。盡管慢,但卻走的是一條直線。而以公司為跳板,試圖一下、兩下就能跳到目標(biāo)的想法,就如同拔苗助長。它必須有一個(gè)發(fā)芽、分枝、長葉、開花的過程,才能結(jié)出果實(shí)來,何況其中的一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都會(huì)影響果實(shí)的成熟。
以公司為跳板的做法,本質(zhì)上還是缺乏對職業(yè)的忠誠、對公司的忠誠,這樣的員工自然不會(huì)受到老板的青睞,得不到發(fā)展的機(jī)會(huì),也不會(huì)有什么成就。
由于我的職業(yè)的關(guān)系,我與許多公司的老板都有一些接觸,幾乎所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都對這種以企業(yè)為跳板來達(dá)到自己目標(biāo)的做法表示異議,一位公司的負(fù)責(zé)人對我說:“許多應(yīng)聘者才剛踏入職場兩三年時(shí)間,卻已經(jīng)換了好幾個(gè)工作單位了,對于這樣的人公司是不歡迎的,因?yàn)樗麄兲环(wěn)定了,而且缺乏誠信和忠誠。”
現(xiàn)代社會(huì),信息發(fā)達(dá),為人們提供了很多工作的機(jī)會(huì),也有工作后在選擇的機(jī)會(huì),以公司為跳板實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),跳槽的事情已經(jīng)是司空見慣了。很多企業(yè)在不惜一切代價(jià)對員工進(jìn)行培訓(xùn)后,員工在積累一定的經(jīng)驗(yàn),往往是以這個(gè)公司為跳板,跳去了另一家公司,這樣就使得企業(yè)很被動(dòng)。
一位人力資源經(jīng)理對我說:“當(dāng)看到申請人員的簡歷上寫著以連串的不同的工作單位和工作經(jīng)歷,而且是在短短的時(shí)間內(nèi),我的第一感覺就是這個(gè)人的工作換得太頻繁了,頻繁地?fù)Q工作并不代表一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)豐富,而是說明了他的忠誠度有問題,他的適應(yīng)性很差或者工作能力低,如果他能對企業(yè)和自己的職業(yè)忠誠,快速適應(yīng)一份工作,就不會(huì)輕易離開,因?yàn)閾Q一份工作的成本也很大的。這樣貧乏跳槽的人,不能給人一種安全感和信任感。一個(gè)什么工作都做不長的人,讓人感到不會(huì)是公司的問題而是他本人的問題。他的工作能力值得懷疑;他對企業(yè)的忠誠度值得懷疑;我不能肯定他會(huì)在我的公司做得長久。所以這樣的人,我們在錄用時(shí)顧慮就會(huì)比較多。”
員工對企業(yè)的不忠誠,不僅對企業(yè)的負(fù)面影響較大,而且也會(huì)影響到他自己的道德和信念,沒有哪個(gè)老板會(huì)用一個(gè)對公司不忠誠的人。
以公司為跳板的想法,導(dǎo)致了很多人甚至是頻繁地跳槽,而這樣做的弊端也是顯而易見的。
首先,對工作不利。一個(gè)人到一個(gè)企業(yè)從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù),要有一個(gè)過程。想在工作中做出成績,有所建樹,需要的時(shí)間更長。如果頻繁跳槽,對業(yè)務(wù)剛有點(diǎn)熟悉,又去了新的單位,有的還變換了工種、專業(yè),又要重起爐灶重開張。跳來跳去,始終處在陌生的工作環(huán)境之中,不斷需要從頭開始、重新學(xué)習(xí),這對工作是極為不利的。
其次,對自己的進(jìn)步不利。要做好一件事,就要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”,就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作,才能使自己不斷提高、進(jìn)步。如果終日見異思遷,這山望著那山高,心思不定,坐凳不熱,怎么能提高自己的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力呢?如果一味為了個(gè)人的利益而不安心工作,頻繁跳槽,還會(huì)影響自己的形象和聲譽(yù),使用人單位對你側(cè)目而視。
最后,對用人單位不利。用人單位把任務(wù)交給你,指望你挑大梁,擔(dān)主角,而你卻半途而廢,撒手他去,會(huì)給用人單位帶來麻煩,有時(shí)還會(huì)造成損失。
成績是做出來的,不是“跳”出來的。勝任任何一個(gè)崗位,都要有相當(dāng)?shù)闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)來自于工作人員在實(shí)踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽,決定了一個(gè)人在崗位上只能是“蜻蜓點(diǎn)水”,哪來多少積累,總之,不安心本職工作,想的不是好好工作,而是再謀高就,怎么可能取得令人滿意的成績,這就是丟了“西瓜”。
有些年輕人把跳槽的原因歸結(jié)于原單位的環(huán)境不如意、人際關(guān)系難處,試圖通過跳槽來改變這種現(xiàn)狀。其實(shí),努力學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,改善環(huán)境,正是進(jìn)步和提高的一部分。害怕和拒絕這種鍛煉,又是丟了一次很好的機(jī)會(huì)。
跳槽對員工的傷害主要表現(xiàn)在多數(shù)跳槽者對跳槽缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定,造成對自己的傷害。
大多數(shù)跳槽者都存在單純以薪資為導(dǎo)向的盲目性。金錢至上的心理,使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作對自己適合的程度,忽略了自己的工作經(jīng)驗(yàn)是否能得到延續(xù)和增加,以及是否有利于自己整體職業(yè)生涯的發(fā)展。盲目以薪金為跳槽的原因,這樣的跳槽失敗的多,成功的少。
因此,要使自己有所作為,在看準(zhǔn)一個(gè)崗位后,首先必須安心本職工作,同時(shí)要揚(yáng)長補(bǔ)短,要將一口井挖深。
現(xiàn)在有少數(shù)年輕大學(xué)生,剛走上工作崗位,雖然不乏才華,但心思太活、太浮。在這家公司才做一二年時(shí)間,就嫌不被領(lǐng)導(dǎo)重用、環(huán)境差、收入少等等,跳槽到另一家公司。這樣跳來跳去、頻繁跳槽,今天做推銷,明天做廣告,后天做房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人……就像挖井一樣,盡管挖了許多口井,但都挖得不夠深,總是沒有挖出水來。所以,作為年輕人,要懂得這樣一個(gè)道理:“要成功,就要敬業(yè)愛崗。”將一口井挖深,實(shí)實(shí)在在地埋頭苦干,才能闖出屬于自己的一片天地。
一個(gè)人不管做什么工作都要把工作做好,這是對所從事的職業(yè)的高度責(zé)任感,是對職業(yè)的忠誠,是承擔(dān)某以責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對于公司來說,忠誠會(huì)使企業(yè)的效益有很大的提高,還能增強(qiáng)公司的凝聚力,使公司更具競爭力;對于員工來說,忠誠能讓你更快地和公司融為一體,真正地成為公司的一分子,更具有責(zé)任感,更有成功的機(jī)會(huì)。
好好規(guī)劃自己的路,不要跟著感覺走!根據(jù)個(gè)人的理想決策安排,慎重安排自己的軌跡。從哪個(gè)行業(yè)入手,逐漸對該行業(yè)深入了解,不要頻繁跳槽,特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地,從長遠(yuǎn)看,這點(diǎn)錢根本不算什么,當(dāng)你對一個(gè)行業(yè)有那么幾年的體會(huì),以后錢根本不是問題。頻繁地動(dòng)蕩不是上策,最后你對哪個(gè)行業(yè)都沒有摸透,永遠(yuǎn)是新手!
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