職場勵志：懷才不遇時請先檢討自己
　　

　是金子就會發(fā)光的，才華是不可能被埋沒的。那些感嘆懷才不遇的人，往往都缺乏積極的生活態(tài)度，世間有伯樂，你就是自己的伯樂。
 
 
　　我從事職業(yè)咨詢這么多年，遇到了很多感嘆自己“懷才不遇”的人，在對他們表示同情和鼓勵的同時，我對這個問題產(chǎn)生了興趣。
 
 
　　通過大量的調(diào)查研究，我發(fā)現(xiàn)那些感嘆自己“懷才不遇”的人分為兩種：一種是有著真才實學(xué)，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞臺的人；另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況：一是沒有遇到提供施展才華舞臺的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機會。但讓我奇怪的是，那些有著真才實學(xué)的人往往表現(xiàn)得恃才傲物，對那些平凡得工作根本不懈一顧，一心只想能一鳴驚人，一夜之間干出一番大事業(yè)；而那些自以為有才的人在遇到困境時，往往長噓短嘆、感嘆命運不濟。由此，我得出這樣一個結(jié)論：不存在所謂的“懷才不遇”，你就是自己的伯樂。
 
 
　　那些感嘆“懷才不遇”者，并不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習(xí)慣和心態(tài)導(dǎo)致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓你“懷才不遇”的人就是你自己。在我做這個研究的過程中，接觸到了兩個年輕人，A和B，他們?yōu)槲业难芯?ldquo;提供”了很好的素材。

　A和B幾乎同時離開同一所大學(xué)，而且也是幾乎同時進入同一家企業(yè)的同一個項目組。在最初的一兩年時間，別人看來他們幾乎沒什么區(qū)別，但是項目組的其他成員和上司卻早已清楚A與B的不同工作和處世風(fēng)格。A是一個樂觀積極的人，他總是在遇到困難時積極尋求解決的辦法；而B很聰明冷靜，善于預(yù)見問題并在問題出現(xiàn)后說明與自己無關(guān)。幾年的工作中他們一直是同學(xué)、朋友和搭檔，但幾年后，A是越挫越勇，而且也在這個過程中積累了豐富得經(jīng)驗，同事和上司都很看好他；B則養(yǎng)成了知難而退得習(xí)慣，總是得意于自己的小聰明，但也因此受到上司的批評，同事們也不喜歡他，工作也和剛進公司時沒有什么提高，從未能獨擋一面，在生活上也是不如意。
為什么在相同的市場條件下，在相似的壓力和挑戰(zhàn)面前，A伴隨著困難迅速成長起來，而B則面臨被淘汰出局得危險呢？相同的教育背景、相同的企業(yè)環(huán)境、相似的成長歷程，由于個體的不同，他們之間產(chǎn)生了相當(dāng)驚人的差距。由此看來，個體的不同是造成這種差異的根本原因。這其中起主導(dǎo)作用的并不是個人的才華，而是每個人對待工作和生活的不同態(tài)度。
 
 
　　不可否認，也許有的人確實會因為環(huán)境或者其他的原因，而暫時不能得到施展才華的舞臺，但這并不是就可以大發(fā)牢騷、怨天尤人，感嘆“懷才不遇”的理由。我們常說“機會總是留給有準備的人”，何不把這當(dāng)作努力的動力，積極地做好準備，一旦機會降臨，你就可以馬上大有作為。“懷才不遇”只是一種消極的工作態(tài)度，這種態(tài)度對工作有百害而無一利，“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無法參與其他人的圈子。這樣顯然事不利于工作的。因此，這種心態(tài)，千萬別帶到公司去。
 
 
　　“你就是自己的伯樂”，這是我告訴那些找我咨詢的職場中人的話，與其等待別人來發(fā)現(xiàn)自己，還不如自己發(fā)現(xiàn)自己，自己發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺點，加以彌補和改進；自己
發(fā)現(xiàn)自己的長處，加以保持和發(fā)揚；調(diào)整自己的心態(tài)，無論遇到什么環(huán)境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習(xí)慣。所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現(xiàn)機會之前，先練好“內(nèi)功”：
 
 
　　勤奮工作、務(wù)實求實。一個人雖然有知識有能力，但好高騖遠、心浮氣躁、說多做少，這樣誰會嘗試和重用？只有養(yǎng)成務(wù)實的作風(fēng)，以高標準要求自己，搞好本職工作，才能不斷地豐富自己的人生閱歷和工作經(jīng)驗。
 
 
　　加強學(xué)習(xí)、苦練基本功。有的人認為自己有高學(xué)歷，用不著再學(xué)習(xí)。要知道學(xué)無止境，一個人總有知識的盲區(qū)，誰也不可能通曉古今、遍知萬物。而且，現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，新的信息層出不窮，知識的換代周期越來越短，只有通過學(xué)習(xí)，才能不斷地充實自己，提高知識和技能水平，用知識武裝自己。
 
 
　　孜孜以求、奮發(fā)向上、積極進取，一個人的精神狀態(tài)對其事業(yè)的成敗至關(guān)重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就會被拋之腦后，工作就會因循守舊、固步自封。所以，要始終保持良好的精神，使自己變成一個樂觀向上、積極進取的人。
寬容大度、淡泊名利、胸襟寬闊。一個斤斤計較的人是不會受到歡迎的，一個爭名奪利的人更不會被大家所擁護。你要樹立起胸懷坦蕩、光明磊落，不為名所累，不為利所縛，真心待人的良好形象。
　發(fā)現(xiàn)自己的長處，加以保持和發(fā)揚；調(diào)整自己的心態(tài)，無論遇到什么環(huán)境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習(xí)慣。所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現(xiàn)機會之前，先練好“內(nèi)功”：
 
 
　　　即使是那些確實有著不凡的才華的人，也可能在激烈的職場競爭中，因為環(huán)境和其他一些客觀條件導(dǎo)致他們不能盡情展示自己的才能，這個時候必須保持克制和冷靜，因為這些都是暫時的，你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺從自己的腦海里趕出去，避免它們影響你的正常判斷和發(fā)揮。在這個時候，你不妨先停下來做這樣幾件事：

 

 

　　1先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那么你要虛心接受。

 

 

　　2檢討為何自己的能力無法施展，是一時無恰當(dāng)?shù)臋C會？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好去想辦法改變；如果是人為因素，那么可通過溝通得以解決。

 

 

　　3考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”可能是因為錯了專長，如果你有第二專長，那么可以要求上司給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。

 

 

　　4營造更和諧的人際關(guān)系，不要成為別人躲避的對象，反而更應(yīng)該以你的才干協(xié)助其他的同事。此外，謙虛客氣，廣結(jié)善緣，這將為你帶來意想不到的助力！

　  5繼續(xù)強化你的才干，當(dāng)時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒！

　　但是不管怎樣都不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔(dān)，只會產(chǎn)生負面的影響。要相信是金子總會發(fā)光的、是人總會有用武之地，即使一時不被重用、信任和理解，也應(yīng)該以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實。在職場競爭激烈、環(huán)境不斷變化的今天，機遇總是垂青于那些積極向上的人，垂青于有準備的頭腦，垂青于實干苦干的雙手，垂青于寬容大度的胸懷。

 

 

 

更多相關(guān)文章請點擊本站職場勵志網(wǎng)