辭職技巧：離開你的工作
　

　
　　當你對現(xiàn)有的工作感到厭倦，想要辭職離開的時候，向公司全員發(fā)送郵件不是辭職的好辦法。但是安靜的離開顯然也并不理想。你可以看看下列這些辭職技巧：
　　
　　1、克服緊張情緒。
　　
　　了解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現(xiàn)一些低級行為。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進行鍛煉或是保持社交聯(lián)系，都會幫助你更好的處理事情。有時，與老板和同事就問題進行討論，或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽，沒有機會或者渠道來表達他們的不滿。
　　
　　2、重新聚焦。
　　
　　那些沒有新工作機會的人應(yīng)當探索一個新的出路，諸如要求一個假期或是一個新的任務(wù)。即使你很沮喪也應(yīng)當采取一些建設(shè)性的措施，諸如建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、在網(wǎng)上建立一份特殊的簡歷資料。多關(guān)注些愉快的事情，試著去關(guān)注你的工作之外的事情，你必須要找到一個焦點，讓你度過那些糟糕的時刻。
　　
　　3、再次考慮。
　　
　　當你要辭職的時候，不要急著發(fā)送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關(guān)心的人如果看到你已經(jīng)辭職了會怎樣反應(yīng)？
　　
　　4、考慮結(jié)束游戲。
　　
　　對于那些想要改變的人，勃然大怒只會產(chǎn)生反效果。如果你是管理（轉(zhuǎn)載自應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www.hongweilanqiujulebu.com/，請保留此標記）人員，你的勃然大怒會使你的下屬把你當成一個不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點。
　　
　　5、選擇離開的言辭。
　　
　　好好利用告別的面談，婉轉(zhuǎn)的解釋你的立場�？梢越佑|公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要保持議題的正面性，關(guān)注于組織而不是個人不滿的怨氣。
　　
　　6、知道你的價值。
　　
　　通常最好的報復(fù)就是一旦你離開，經(jīng)理會很懷念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴時，然后他們就會了解你是必不可少的。
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