職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎兒

　　每個人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變?yōu)槔先�。在這個過程中，這些“坎兒”如果處理得當(dāng)，職場之路就會走得分外順暢，處理不當(dāng)?shù)脑�，�?dāng)下的日子就不會太好過。
　　
　　第一坎：新入職時期
　　
　　新人剛?cè)肼�，尤其是剛步入社會，工�?年以下的職場新人們，這些人處于學(xué)校和社會的邊界，對于生活經(jīng)驗(yàn)可謂是“青黃不接”：既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧，直接無望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過老人？跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
　　
　　某人才網(wǎng)做過調(diào)查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會經(jīng)驗(yàn)，不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位，這是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，就顯得尤為重要。
　　
　　因此，在這一時期，首要問題是選擇職業(yè)方向，給自己的人生做一個規(guī)劃。充分了解自我，再結(jié)合對外在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)定位，設(shè)定屬于自己的人生目標(biāo)，制定人生的發(fā)展計(jì)劃。有些職場新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度，于細(xì)微處見真知。
　　
　　第二坎：職業(yè)起步期
　　
　　工作3-5年后，你就會逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng)，在這一個時期，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會一一顯現(xiàn)。在這一時期，你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理調(diào)整和矯正，開始尋求在職場上的起步發(fā)展。
　　
　　如何進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)做出調(diào)整，但不要偏差太大，比如在同一個行業(yè)稍微進(jìn)行調(diào)整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經(jīng)驗(yàn)和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
　　
　　第三坎：快速發(fā)展期
　　
　　5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
　　
　　隨著一個人對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，這個人的職場也基本定型，逐步承擔(dān)起工作的核心責(zé)任，得以充分展現(xiàn)自己才能，獲得晉升，事業(yè)得到迅速發(fā)展。
　　
　　此時的職場人士，除發(fā)奮努力，展示才能以外，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。這個時期的職場人士大多30多歲，已經(jīng)而立，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認(rèn)識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，職業(yè)目標(biāo)達(dá)成，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整，這樣才能更好提升自我。
　　
　　第四坎：相對平靜期