5招讓你成為公司核心員工
職場競爭如戰(zhàn)場戰(zhàn)爭,還記得《穿普拉達的女王》中,那個總裁助理嗎?全年無休,卻因為一次小小的生病住院,在住院期間職位被一個剛畢業(yè)的大學生所取代。當然那個大學生也為之付出了很多努力,但不管怎么說,職場競爭是殘酷的,如何讓自己成為公司的核心員工,讓老板不能因為你的一次休假,而讓別人取代你的位置。
一、培養(yǎng)學習的好習慣。
記得,筆者才畢業(yè)時,進了一家財經雜志社做實習生,里面有個前輩,是寫報刊文章出身,他寫稿子有個特點——全是用手寫,他不會打字。所以他的文章還得專門配個“打字員”為他錄入。由于他的文章確實寫得不錯,所以主編一直都沒有說什么,但時間長了,他不會打字的這個問題一直得不到解決,幾次因為他的拖稿,而導致美編加班,影響部門與部門之前的情緒,最后主編不得不決定放棄他。
提醒:如果你是公司里面的老員工,或許會因為工作年限或經驗,使你擁有一種優(yōu)越感,但你千萬不要忘記,你的下面是一群“年輕就是本錢”,新時代工具操作嫻熟的后輩,如果在這樣的環(huán)境中,你還以倚老賣老自居,終有一天,會被公司裁掉。不管你做什么工作,跟上時代的步伐,學習新的技能才不會被人取代。
二、份內事要做好,更要為老板多考慮一點。
只做好份內工作的員工,哪里都有,但如果你在做份內工作的同進能夠多為老板考慮一點的人卻很少!吨录游鱽喌男拧防镉幸粋事例:斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天,同事們出去吃飯了,這時,一個董事經過他們部門時停了下來,想找一些信件。這并不是斯拉分內的工作,她回答道:“對于此信我一無所知,但是,達斯先生,讓我來幫助您處理這件事情吧!我會盡快把它找到并會把它放在你的辦公室里。”當她將他要找的東西放在他面前的時候,董事顯得格外高興。
四個星期后她被提升到了一個更重要的部門工作,并且薪水提高了30%。猜猜是誰推薦她的?就是那位董事。在她提供了幫助之后,他記下了她的名字,在一次公司管理會上,他推薦她擔任一個更高職位的工作空缺。
在這里,有人會說斯拉是因為那個人是董事,才會這么熱情的為他做事,如果換個人就不會了。說這種話的人,筆者只會說,他是個自私的人,別想他為會了他的朋友或是公司多做對他沒有好處的事情。
提醒:我們是公司的員工,老板為我們發(fā)薪水,如果你想在公司里長久工作下去,得到提升的話,老板憑什么來提升你,給你漲工資?憑的就是份內工作要做好,更要為他多考慮一點。
三、上班早來點,下班晚走點。
現在我們生活節(jié)奏比較快,下班后的時間就是我們自己能夠自由掌控的時候,筆者原來所在的雜志社就是這樣,幾乎編輯部的所有人都是準點上班準點下班。只要6點一到,絕對是紛紛拎包走人。但我們的主編總是最后一個默默地在辦公室里面審稿,翻閱著最新的財經雜志。之后筆者把這個事情告訴了一個最要好的朋友,他曾經是做企業(yè)咨詢管理的,,他的一句話點醒了我。他說:“你們主編很厲害,知道如何利用時間來提升自己,而且他的表現是每一個老板都喜歡的。”
從那以后,筆者也像主編那樣,稍微晚走一點,翻翻競爭對手的雜志,學習一下他們策劃得好的、精彩的專題,日積月累下來,筆者由一個小小的實習生提升為了副主編,F在雖然筆者不在那家公司工作了,但主編的這個習慣卻一直影響著筆者。