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應(yīng)聘面試時(shí)需要注意的30個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2017-08-23    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

     3月一到,就是大學(xué)生應(yīng)聘面試的高峰時(shí)期,但現(xiàn)實(shí)情況是,很多大學(xué)生好不容易的來(lái)一個(gè)面試的機(jī)會(huì),但由于自己沒(méi)有注意面試時(shí)的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題,導(dǎo)致面試不能獲得通過(guò)。所以參加應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)在事先做好充分的準(zhǔn)備,要讓新老板對(duì)你有印象有感覺(jué),以下是三十個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題:

      1、回答提問(wèn)時(shí)應(yīng)注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。面試官對(duì)你提出問(wèn)題的時(shí)候,千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了,或是回答的文不對(duì)題不著邊際,或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多,也會(huì)給招聘官留下不良印象,感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常,回答一個(gè)問(wèn)題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說(shuō)明。

      2、應(yīng)熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況,比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等,但絕對(duì)不能表現(xiàn)出自己對(duì)這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌,尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,這會(huì)讓大老板感到非常的不爽。

      3、要客觀公正的評(píng)價(jià)自己的工作能力,要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源,不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位,哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你,能賺再多的錢(qián),再怎么讓你心動(dòng),可你的能力達(dá)不到也不行,假如強(qiáng)行取得,必然最終會(huì)讓自己自取其辱,受盡同事們的恥笑。

      4、你可以自信但絕對(duì)不能讓人感到你很自負(fù),或者是感到你很自我很自戀,這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會(huì)歡迎,如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系,那有可能是別人的問(wèn)題,而如果你在多個(gè)地方都沒(méi)有和別人搞好關(guān)系,那絕對(duì)是你自己的問(wèn)題了。

      5、千萬(wàn)別對(duì)公司職位發(fā)表輕率的評(píng)論。有的招聘官會(huì)問(wèn)你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法,或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設(shè)下的陷阱,一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì)有各種各樣的崗位組成的,而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的,因此,千萬(wàn)別去胡亂評(píng)論他人崗位的重要性。

      6、要給公司肯花錢(qián)招聘你的充分理由。面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達(dá)能力非常重要,在回答招聘官提出的五花八門(mén)的問(wèn)題時(shí),你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì),千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞,你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛(ài)程度,以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。

      7、要正確評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己的性格特點(diǎn),盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位,比如,性格內(nèi)向的人不適合做銷(xiāo)售或做與人打交道的工作,而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。

      8、對(duì)于新應(yīng)聘的崗位工作,自己要有切合實(shí)際的薪資目標(biāo),要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤(rùn),能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值,如果沒(méi)有足夠的底氣,勸你還是不要輕舉妄動(dòng),否則,你的工作將會(huì)越換越差,薪水也將會(huì)越來(lái)越低。

      9、當(dāng)然,如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn),有足夠的資源,有足夠的底氣,你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià),不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報(bào)酬,也不管是工作目標(biāo)還是提成水平,絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。

      10、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí),你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷,提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處,列出你職業(yè)生涯中的各種成就,以及可以開(kāi)展和利用的各種資源,如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等,讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。

      11、你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓對(duì)方清晰明白。你應(yīng)聘公司什么職位,你有什么理由能夠做好這份工作,你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲,這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題,你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠?qū)W到的知識(shí),能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題,千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。

      12、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站,看一下公司的基本概況,尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程,有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用,對(duì)大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

      13、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見(jiàn)許許多多的應(yīng)聘者,如果沒(méi)有特點(diǎn)特色,你的自我介紹沒(méi)有特色,不能讓人印象深刻,招聘官見(jiàn)過(guò)聽(tīng)過(guò)后就會(huì)很快把你忘了,你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來(lái)的通知了。

      14、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。你應(yīng)該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì),基本職責(zé),崗位要求,以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識(shí),如果不懂談不出來(lái),你干脆向招聘面試官虛心請(qǐng)教,他們會(huì)告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案,千萬(wàn)不要不懂裝懂,更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。

      有的人會(huì)跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或是項(xiàng)目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位,有人的甚至還會(huì)去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,因此,他們會(huì)面對(duì)公司老總級(jí)人物的直接面試,因此,事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。

      15、你對(duì)本公司管理方面有什么建議嗎?面對(duì)如此敏感的問(wèn)題千萬(wàn)不能實(shí)話實(shí)說(shuō),你應(yīng)先首先表示自己對(duì)公司的了解很表面,并適當(dāng)?shù)刭潛P(yáng)公司在管理方面的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn),在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨(dú)特的亮點(diǎn),對(duì)員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容,而對(duì)于敏感的管理弱點(diǎn),應(yīng)聘時(shí)是絕對(duì)不能隨便評(píng)說(shuō)的,即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說(shuō)。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司,也不要輕易隨便評(píng)價(jià)公司的管理運(yùn)營(yíng)模式,因?yàn),這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會(huì)真正的想聽(tīng)取你的意見(jiàn)和建議。

      16、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。很多面試官喜歡問(wèn)你:“為什么希望到本公司工作?”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應(yīng)付,你可以根據(jù)自己事先對(duì)該企業(yè)的調(diào)研情況,結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè),結(jié)合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答,比如這個(gè)公司以超強(qiáng)的管理著稱(chēng),你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個(gè)事實(shí),表示你希望能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員;如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲望,要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊(duì)的,他們會(huì)非常鼓勵(lì)有這樣行為的員工。

      17、你心理上對(duì)薪酬水平會(huì)有什么想法?有的面試官會(huì)試探你想要得到的報(bào)酬水平,一來(lái)他們可以衡量自己是否能夠滿(mǎn)足你的想法,二來(lái)也會(huì)考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì)物超所值,老板從來(lái)不會(huì)做虧本的事情。所以,你可以這樣回答:“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定,但相信公司會(huì)按一個(gè)人的貢獻(xiàn)大小確定薪酬水平的。”事實(shí)上,公司對(duì)于每個(gè)崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn),你根本沒(méi)有必要提出自己貪婪的想法。

      18、不要去攀比那些比自己掙錢(qián)多的同齡人,也盡量不要老想著自己為什么掙錢(qián)比別人少?掙錢(qián)多的因素是很多的,其中能吃苦能耐勞是最最基本的,如果你嫌自己目前的那份工太辛苦,吃不了那種苦,那么,換了新的工作同樣也會(huì)因無(wú)法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無(wú)法打好那份工。

      19、對(duì)自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊,甚至于讓自己感到非常的厭倦?而你不喜歡這份工作的主要問(wèn)題在哪里?你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦?

      20、要想清楚自己人生的長(zhǎng)期目標(biāo),要學(xué)會(huì)給自己的人生定位,在新單位是否有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的環(huán)境和條件,任何不切實(shí)際的人生目標(biāo)不但不會(huì)促進(jìn)人生進(jìn)步,反而會(huì)讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此,在現(xiàn)在單位無(wú)法實(shí)現(xiàn)的理想在新的單位是否有可能實(shí)現(xiàn)?

      21、為什么選擇離開(kāi)自己的前一份工作?現(xiàn)在的單位老板很想知道你離開(kāi)前一份工作的真正原因,這并不是他們好奇,而是他們?cè)诳紤]你是否適合應(yīng)聘的崗位。因此,在不傷害自己和不詆毀他人的情況下,可以簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作,比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作,又比如你和原單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無(wú)法調(diào)和,等等。當(dāng)然,如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的,還是直接說(shuō)出來(lái)比較好,否則的話,要說(shuō)明離職是不是你自己的決定,很能自圓其說(shuō)。

      22、你希望自己的團(tuán)隊(duì)有些什么的人才?要在新的公司大展宏圖,施展自己的才華抱負(fù),沒(méi)有一支自己的團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不可能的,因此,當(dāng)面試官向你提出這樣的問(wèn)題時(shí),你盡可以考慮一些技能方面的人才,那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應(yīng)性比較好的人員,以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員,重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。

      23、你應(yīng)該先衡量一下自己放棄原來(lái)已有的福利待遇來(lái)應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算?畢竟老古話講的是“做熟不做生”,換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對(duì)于自己是否能夠很快的適應(yīng)?

      24、你將采用什么方式來(lái)管理你的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于應(yīng)聘管理者崗位的人來(lái)講要求會(huì)更高一些,尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出業(yè)績(jī)的重要崗位,大老板的關(guān)注度相對(duì)比較高,假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)卓越則可以讓老總對(duì)你印象深刻,因此,對(duì)自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰袆?chuàng)新性的工作思路,并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)提出自己的管理理念。

      25、你對(duì)如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。有的面試官不太喜歡聽(tīng)你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言,尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè),他們一般會(huì)直截了當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)你對(duì)如何打好這份工有什么樣的具體設(shè)想,這時(shí),你就應(yīng)把自己事先做好的計(jì)劃以及確保計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的措施告訴面試官,并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)條件逐一講述給他們聽(tīng),尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明,讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

      26、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。你可以假設(shè)自己成為部門(mén)主管以后如何從部門(mén)管理和公司角度兩個(gè)層面來(lái)闡述自己的想法,要知道所有的老板最為關(guān)心的是業(yè)務(wù)拓展和成本控制問(wèn)題,因此,你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本,要有切實(shí)可行的措施,切忌泛泛而談,尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對(duì)可以引住大老板的濃厚興趣,刺激起股東們大腦的神經(jīng)。

      所有參加應(yīng)聘的人都有一個(gè)共同的心愿,那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱(chēng)心薪水如意的工作,然而,人貴有自知之明,不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作,如果想認(rèn)真做好做出成績(jī)來(lái)都是非常不容易的,因而,在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么?自己能做什么?自己能夠做好什么?所以,不但應(yīng)該要有好的心態(tài),而且還要客觀地規(guī)劃自己的人生目標(biāo),這樣才能尋找到一份適合自己并能長(zhǎng)期堅(jiān)持做下去的工作。

      27、你對(duì)應(yīng)聘單位的新老板進(jìn)行過(guò)全面詳細(xì)的了解嗎?你和現(xiàn)在單位的老板進(jìn)行過(guò)比較嗎?要知道“天下烏鴉一般黑”,“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì)吃人”,如果你想通過(guò)換工作來(lái)達(dá)到謀取輕松工作的機(jī)會(huì),來(lái)謀取一份掙錢(qián)多又輕松的工作,那么,這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。

      28、你需要多久時(shí)間才能磨合適應(yīng)工作。有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門(mén)或項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo),甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo),因而面試官大多是企業(yè)老總級(jí)的人物,他們提出的問(wèn)題也更加貼切企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理實(shí)際,因此,你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)才是他們最為關(guān)心的問(wèn)題。而你的答案應(yīng)盡量實(shí)際一點(diǎn),不能太長(zhǎng),太長(zhǎng)了老板會(huì)失去耐心,也不能太短,太短了你根本就來(lái)不及摸清情況。通?梢钥紤]在半年以?xún)?nèi),最好是在三個(gè)月左右。

      29、假如你被錄取你會(huì)在本公司待多久?對(duì)于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講,新公司在招聘時(shí)必然會(huì)對(duì)你的定力產(chǎn)生疑惑,他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久?也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力,因此,要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對(duì)這家公司的職業(yè)生涯很感興趣,這次的選擇是慎重的,也是打算在本公司服務(wù)到退休的。

      30、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何?有的求職人員為了達(dá)到成功應(yīng)聘的目的,往往會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷做得很好,比如適當(dāng)夸大了自己的工作經(jīng)驗(yàn),適當(dāng)抬高了自己以往的工作成就,這也會(huì)讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮,因此,你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說(shuō)服資料,最好要有實(shí)例和數(shù)據(jù),要讓他們相信你說(shuō)的全是真的。

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