一、讓你的主管認(rèn)為你常有好主義。如果你的主觀征求你的意見,而你總是拿不出什么好主義,或者一問三不知,那你的主管就不會(huì)“麻煩”你了,而你也因此失去依靠。你不但要有問必答,而且要言之有物。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,還要勇于進(jìn)言。
二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)生意見分歧,要盡力去排除。這樣你會(huì)有很好的人緣,人家會(huì)“拉攏”你,而不是排斥你。一旦有晉升的機(jī)會(huì),同事會(huì)為你捧場,主觀會(huì)為你開路。
三、要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的個(gè)性。你對(duì)形勢(shì)的觀察,應(yīng)立足于事實(shí),而不是個(gè)人的偏好。在處理事情時(shí),應(yīng)盡量避免受個(gè)人情緒的影響。
四、發(fā)現(xiàn)你的主管最需要協(xié)助的是什么,并盡你的力量去幫助他。
五、明白地表示,你隨時(shí)都可以接受任何特別交辦的任務(wù),并讓你的主管知道,你在做什么。
如果你按照上面五點(diǎn)和你的主管相處,而效果依然很糟,那么,問題在你的主管而不在你。這時(shí),應(yīng)三十六計(jì)走為上。
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如何讓上級(jí)覺得你是個(gè)人才
發(fā)布時(shí)間:2017-05-14 來源:職場勵(lì)志
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