一、什么樣的薪水才算高薪
    二、高薪職位的獲取途徑
    三、如何在外企中獲取高薪職位
    四、如何在民企中獲取高薪職位
    五、如何在國企中獲取高薪職位
    六、尋找職業(yè)人生的捷徑
   
    一、什么樣的薪水才算高薪
   
    薪水的高低，不僅僅只是個人感受，它是由下列幾個客觀因素所決定的：
    1、所處的地域不同，對高薪的判斷也不同。
    不難想象，在蘭州與在深圳同樣拿一萬薪水的話，在蘭州算是高薪，在深圳恐怕僅僅是溫飽。消費水平?jīng)Q定人的消費心理，物價水平不同，自然對錢的敏感度也就不同。
    2、所處的企業(yè)性質(zhì)不同，對高薪的判斷也會有差異。
    同樣是部門經(jīng)理，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責范圍與壓力的大小都有很大的不同，在待遇上的差異也很大。
    3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。
    這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門的經(jīng)理薪水應(yīng)該不會低于一萬到一萬五。
    4、專業(yè)不同，社會平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。
    有的專業(yè)還沒畢業(yè)就有幾份工作可以選擇，而有的專業(yè)卻只能等待“被就業(yè)”。
    5、職業(yè)經(jīng)驗上的背景不同，對薪資的心理預(yù)期有很大區(qū)別。
    剛畢業(yè)的大學生或研究生與有著十年以上經(jīng)驗的職業(yè)老鳥相比，差距還是非常明顯的，這也決定了他們對薪資的預(yù)期有較大差距。
   
    綜上所述，對高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個因素有關(guān)。然而，即便考慮這些條件的影響，我們也依然發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯中，總存在這樣的階段，薪資上升到一定階段時再想突破就比較艱難。把這些階段的薪資具體量化，其實就是下列的幾個“檻”：
    第一道檻：5000元/月
    第二道檻：12000元/月
    第三道檻：30000元/月
    第四道檻：60000元/月
    這樣要補充的是
    a、這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權(quán)、銷售提成或其他非工資收益。
    b、考慮到目前的社會環(huán)境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點。
    c、事實上月薪超過30000的時候，絕大多數(shù)情況下是以年薪來簽人事合同，比如寫的60000元/月,實際合同年薪大約是一百萬左右。這里為方便比較，所以扣除了了其他非工資收益，余下部分折合到月來進行說明。
    d、年薪超過一百萬之后再向上走，個人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機遇與個人積累。
    f、由于黨政機關(guān)人員在收入結(jié)構(gòu)（不是薪資結(jié)構(gòu)）上的特殊性和敏感性，在這里不作為談?wù)搶ο�，大家如果感興趣的話，我會在最后寫一點兒。
   
    下面我們就來具體談?wù)勥@幾個“檻”所對應(yīng)的職業(yè)、職位及薪資突破方法。
   
    二、高薪職位的獲取途徑
   
    有人說，在任何公司都可以得到高薪，只要你能體現(xiàn)足夠的能力，能創(chuàng)造足夠的價值。我想這話不完全對。任何一個公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下，不會輕易去改變自己的薪資結(jié)構(gòu)去遷就某個人的要求，也許會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決，而那些短期的臨時性收入對個人長久發(fā)展而言意義不大。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足。那么，讓我們看一看什么樣的職位才可以達到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資。
   
    1、5000元/月。
    外企：生產(chǎn)性部門的普通工程師/熟練技工，輔助性部門的部門經(jīng)理助理或者秘書，銷售性部門的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）
    民企：生產(chǎn)性部門的經(jīng)理/總工，輔助性部門的部門經(jīng)理，總經(jīng)理秘書，銷售部門的部門經(jīng)理
    國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷售主管，非壟斷型國企（如機械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門經(jīng)理/銷售經(jīng)理
   
    2、12000元/月
    外企：生產(chǎn)性部門的小主管，總裁秘書/總經(jīng)理秘書，地區(qū)銷售經(jīng)理，小規(guī)模外企（如日韓港臺等）的部門經(jīng)理。
    民企：小規(guī)模民企的總經(jīng)理，股份制民企的副總經(jīng)理。（補充一下，國內(nèi)相當大部分的股份制公司從民企脫胎上市，只是為了更快地騙錢，它們的管理依然是民企式管理，所以我在這里把它們歸類為民企）
    國企：壟斷型國企的部門經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷售經(jīng)理（實際收入遠不止這些，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國企總經(jīng)理/副總經(jīng)理。
   
    3、30000元/月
   
    外企：生產(chǎn)性部門部門經(jīng)理，服務(wù)性部門部門經(jīng)理，銷售性部門大區(qū)經(jīng)理
    民企：相對規(guī)范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執(zhí)行總裁
    國企：大型國企副總經(jīng)理/總工
   
    4、60000元/月
   
    外企：中國區(qū)核心生產(chǎn)部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士，則薪資要增加30%~100%，視企業(yè)規(guī)模及所在行業(yè)而有所不同）
    民企：為數(shù)稀少的大型集團的財務(wù)經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/總經(jīng)理
    國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散，但中位數(shù)肯定是超過這個數(shù)字）
   
    上面說的只是一些通常情況下的薪資狀況，實際上不同性質(zhì)的外企、民企和國企，它們在自身實力、勞動強度、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我們該如何從中選擇呢？下面就來具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位。
   
    三、如何在外企中獲取高薪職位
   
    1、選擇怎樣的外企
    所有外企的薪水都很高嗎？當然不是。
    從員工平均薪資角度來看，在中國境內(nèi)的外企通常是這樣：歐洲公司>美國公司>澳洲公司>亞洲公司。
    所以我們選擇的目標基本可以集中放在歐洲的大公司身上。是否一定要500強呢？不一定。所謂500強指的只是上市流通公司，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無法準確估計，所以并不在500強范圍之內(nèi)，但這并不意味著它們的實力不強。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對它們?nèi)鄙倭私�。不建議選擇日韓港臺那些不入流的小公司，待遇低，勞動強度高，缺少企業(yè)文化，缺少企業(yè)長遠規(guī)劃，對個人職業(yè)發(fā)展基本沒有意義。
    另外，某些外企在中國境內(nèi)是雙線運作，薪資相差很大，要注意分辨。比如飛利普，在國內(nèi)既有全資機構(gòu)也有合資機構(gòu)，其中的合資機構(gòu)（好象在哪兒的幾個廠，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣。
   
    2、在外企發(fā)展對個人的得失
    a.一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作
    b.相對完善的培訓計劃和福利計劃
    c.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間
    d.比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運作體系同時細化體系中作為具體單元的個人工作，以此來盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風險。因此對具體個人而言，工作內(nèi)容比較輕松，但代價就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個人能力和技能的逐漸喪失。
    e.能學到解決問題的思路，盡管這種思路是很模式化的。
    f.能學到用全球化視野來看待行業(yè)發(fā)展。
    g.在知名外企中工作，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說，跳槽機會多些。