職場中毅力的培養(yǎng)職場勵志文章

　　毅力的自我測試

　　通過對毅力的自我測試，你會發(fā)現(xiàn)妨礙你獲得成就的真正敵人，你會發(fā)現(xiàn)自己毅力上的弱點和造成這些弱點的原因。如果你真的希望了解你自己以及你的能力，你就必須勇敢地反省檢討自己的弱點。這些弱點由以下一些方面組成：

　　不知道以及不能明確說出自己量理想是什么。

　　辦事拖沓，通常用許多借口與理由來掩飾。

　　沒有進取心。

　　猶豫不決，在所有的場合都推諉責任，不敢正視問題。

　　自我滿足。

　　不能制訂明確的計劃去解決各種問題。

　　沒有熱情，對所有的事都只求妥協(xié)，而不想抗爭。

　　將自己的錯誤歸咎于別人，并甘于在不利環(huán)境中生活。

　　缺乏強烈的欲望。

　　有欲望，但一遇挫折就打退堂鼓。

　　沒有完整的組織計劃，不能將其寫到書面上加以分析。

　　不能當機立斷抓住機會。

　　總是有美好的想法，卻遲遲不愿付出行動。

　　安于現(xiàn)狀，沒有獲取成就的雄心。

　　試圖尋找發(fā)財?shù)?捷徑，想不用努力便得到錢財，有一種賭徒心理。

　　怕人批評。許多人不想給自己提出遠大的目標，甚至不愿從事一項事業(yè)，因為他們怕別人的批評。他們會說：“不要把目標定得那么高，別人還以為你瘋了呢！”怕人批評的原因往往隱藏在潛意識中，說到底是一種弱智者的自卑。

　　培養(yǎng)毅力的方法

　　1、在欲望的支配下建立明確的目標

　　一個人知道自己所希望的是什么，是培養(yǎng)毅力的第一步，也是最重要的一步。如果欲望強烈，堅韌性的培養(yǎng)就比較容易。一種強烈的欲望可以促使人們克服許多困難。

　　2、制定完整的計劃并付諸于行動

　　自勵。相信自己有能力實現(xiàn)這個計劃，并激勵自己克服實現(xiàn)計劃中的任何困難。

　　制定明確的計劃。有組織的計劃可激發(fā)毅力，即使這些計劃是有缺陷的、不完善的。

　　落實計劃。要有細致的觀察與分析，職場勵志 而不要以猜測來代替。

　　將自己的思想集中到明確的計劃上，為了實現(xiàn)計劃而努力。

　　3、毅力是習慣的結果

　　人類的意識會吸收每天所獲得的生活經(jīng)驗，并使自已成為這些經(jīng)驗的一部分。比如對于恐懼，我們就可以憑借強制的勇敢行為來克服。

　　毅力培養(yǎng)方案

　　將自己生活中的一些問題，根據(jù)目前水平及需要制定一系列的目標，然后，對這些目標逐個進行攻克。在達到目標的途中，不為自己尋找任何借口和理由。舉一例子說明：

　　1、目標：

　　一年內克服羞怯、懦弱等弱點，達到與人正常交往。

　　2、步驟：

　　能與辦公室同事相處好，關系很親近；

　　能與公司其他部門的同事交往，力圖結交到幾個朋友；

　　能與異性同事坦然相處，爭取找到一個能隨便談話的異性知己；

　　能與部門主管談心交流，適當?shù)膯栴}能求教、求助

　　與那些素來與自己合不來的人士交往，達到一般朋友的程似

　　度。

　　3、方法：

　　空閑時主動去同他們聊天，搜集尋找他們感興趣的話題、資料。

　　多參與集體活動。

　　在與他們交往中，盡量表現(xiàn)自己擅長的事項給他們看。

　　在制定好這些之后，確定各個目標達到的時間，要求自己多動筋腦，不怕受損，不怕丟面子，為人誠懇，以誠感人，一定要達到目標。這種人際關系交往，最能鍛煉人的堅韌性。

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