職場勵志案例
職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的，職場案例：行走職場找準快捷鍵。但是，謀求快速的發(fā)展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。
職場勵志案例一：牢記客戶的姓名
張尚饒，23歲，某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子�？蛻魪埾壬皇俏覀兊拇罂蛻簦皇桥紶杹磉^一次，并沒有業(yè)務(wù)來往。當(dāng)他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，于是當(dāng)有合作的機會出現(xiàn)時，他很快選擇了我們。
點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關(guān)系，甚至?xí)幸庀氩坏降氖斋@。
職場勵志案例二：時刻準備把握機會
謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構(gòu)攝影師
大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之后，主要負責(zé)一些比較瑣細的攝影任務(wù)，難度比較高比較艱巨的任務(wù)仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由于，大湯使用數(shù)碼相機時對光線把握出現(xiàn)偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務(wù)，并且漂亮地完成了任務(wù)。
這件事后，我漸漸成了公司主要拍攝任務(wù)的執(zhí)行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔(dān)任了。
點評：職場新人不該搶功，但是并不意味著不該表現(xiàn)自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現(xiàn)自己的能力，必然會為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，就業(yè)參考《職場案例：行走職場找準快捷鍵》。
職場勵志案例三：敢于接受高難度工作
成勝翔，24歲，某機械裝備公司業(yè)務(wù)員
總經(jīng)理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產(chǎn)品。于是有意選派人員前往。大家都知道這項任務(wù)絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補助，而且當(dāng)?shù)氐膴蕵窏l件有限生活會很枯燥。于是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家里有事不能離開。
后來，我主動攬下了這項艱巨的任務(wù)。不出所料，在河南小城出差的`日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯(lián)系的幾家工廠，都沒有采購我們的產(chǎn)品，只有一家簽了初步合作的協(xié)議。回到深圳后，因為我敢于接受高難度的工作任務(wù)，不推三阻四，老總并沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責(zé)任能力強，敢于接受挑戰(zhàn)。
點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢于挑戰(zhàn)的精神是值得肯定的。公司領(lǐng)導(dǎo)決不會盲目批評和責(zé)備，而會清楚地看到你的努力。
職場勵志案例四：適時露出你的“野心”
周萍，21歲，某保險公司部門經(jīng)理
一次，公司總經(jīng)理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經(jīng)理讓我們各人當(dāng)眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪里來的勇氣，實話實說：“我希望當(dāng)上部門經(jīng)理，成為管理者�！�
總經(jīng)理沒責(zé)怪我的權(quán)力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當(dāng)眾宣布：“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，我們保險行業(yè)的員工就需要這樣的野心�！睍�，總經(jīng)理便通知我去另一個分區(qū)擔(dān)任經(jīng)理一職。尚未有業(yè)績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權(quán)力的向往并不是壞事，適時地向領(lǐng)導(dǎo)表達自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。
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