8條經(jīng)典職場心經(jīng)

　　職場人要做好經(jīng)驗積累，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于8條經(jīng)典職場心經(jīng)，希望能夠幫到大家!

　　1、情商-職場第一

　　情商高的人職場運氣一定不會太差，不管你的能力多強,學(xué)歷有高,職場上情商第1,因為你工作在一個群體。

　　我曾經(jīng)的主管，設(shè)計出身，跟公司不同部門的人關(guān)系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情;面對老板下達的任務(wù)常常會做很多方案，有的時候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點;面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調(diào)侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內(nèi)連跳好幾級。

　　情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會給團隊帶來不必要的麻煩，懂得共贏的道理。

　　2、郵件-業(yè)績的痕跡

　　曾經(jīng)，我咨詢過在大學(xué)讀了1000多本書，畢業(yè)后輕松混跡投資圈的一位職場牛人，我問他，怎么讓主管和老板發(fā)現(xiàn)你、記住你，他只拋給我一句話

　　“做事留下痕跡”

　　剛開始，有些不明白，但是當我負責過項目有多個部門協(xié)作，遇到項目關(guān)鍵節(jié)點時，有的時候常�？陬^上的確定一些關(guān)鍵事情，結(jié)果出了問題死無對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。

　　這個時候才想起他那句話。

　　為什么?因為我沒有在關(guān)鍵問題上沒有用郵件記錄。職場上郵件是個好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問題、節(jié)點、任務(wù)等，出問題，好追究責任;另外一方面，當你抄送你的領(lǐng)導(dǎo)和老板時，你也是在匯報工作。

　　3、承諾-98%不可信

　　在職場中，企業(yè)主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。

　　我來北京的第一家公司，老板說，明年我們要上市，結(jié)果呢，4年了，經(jīng)過打聽，公司還是半死不活的老樣子;前公司評選年度最佳員工的時候，主管拋一張申請表格說，今年咱們組有2個名額，你是其中一個，結(jié)果年終大會上優(yōu)秀員工壓根就沒有提到我

　　只要是在職場，多多少少會被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時，不必太當真。心態(tài)放平和，能夠兌現(xiàn)更好，不能夠兌現(xiàn)，也不要在情緒上有所反應(yīng)。

　　4、進步-和優(yōu)秀的人一起工作

　　人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。

　　職場上我常常遇到了在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發(fā)我競爭本能，學(xué)習(xí)他們、崇拜與超越他們;還有一點就是對于某件事情的處理、決策，你不會花很長的時間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關(guān)鍵點上彌補你。

　　和優(yōu)秀的人工作好處就是，激發(fā)你的工作熱情，溝通成本很低，協(xié)作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。

　　5、感情-職場沒有

　　當你入職一家公司的時候，你有木有想過，你和這家公司的關(guān)系到底是什么?你和老板的關(guān)系是?老板給你錢，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關(guān)系是?你們一起協(xié)作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時會有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。

　　職場講究的是價值交換，你出賣的是你的勞動力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運轉(zhuǎn)，另外，老板夸獎這件事情吧，聽聽就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業(yè)，一分錢多分貨，自己拿捏好。

　　6、公司外表-永遠光鮮亮麗

　　工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內(nèi)部卻是超出你的想象，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是不會把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實的告訴你的。

　　你可能剛剛?cè)肼氁患夷阕约赫{(diào)查認為很有前景的公司，結(jié)果呢，部門間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個工具，你倒霉成為犧牲品;或者你剛?cè)肼�，公司就遇到了融資困難，市場不景氣，工資發(fā)出來都很困難，無奈公司逼你辭職。

　　公司和職員的關(guān)系就像戀人關(guān)系，都會經(jīng)歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。

　　7、好員工-創(chuàng)業(yè)心態(tài)、忠于上司

　　有的人工作1~2就創(chuàng)業(yè)，有的人工作10年還是一個基層員工。

　　我的意思不是讓你去創(chuàng)業(yè)，不是人人都適合去創(chuàng)業(yè)，不是創(chuàng)業(yè)了就會成功。重要的是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。

　　忠于上司還是忠于老板是個持久的話題。大多數(shù)情況下，主管是招你進來的人，首先你得感謝他，他給了你一個施展才華的機會;其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。

　　8、你的薪水-行業(yè)+企業(yè)+能力

　　你的薪水和你處在的行業(yè)，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關(guān)。

　　我當初轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，一部分原因是，我堅信互聯(lián)網(wǎng)能夠改變一些東西，而且這個新興行業(yè)初期平均薪水都比較高。

　　一個行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)占據(jù)了這個行業(yè)的大部分市場份額，并且能夠養(yǎng)活一些優(yōu)秀的人才，所以能夠進入一個行業(yè)的排名前幾位企業(yè)是很重要的，甚至在你工作幾年后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)的經(jīng)驗?zāi)軌驗槟愕穆殬I(yè)生涯背書。

　　當然，在無論出于什么行業(yè)、公司，你的薪水跟你的不可替代的價值有關(guān)，能力越大責任越大，所創(chuàng)造的價值越大，當然你的薪水終究會體現(xiàn)。

　　以上是我5年后的職場感悟，希望對您有所幫助。

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