職場前輩留給后輩的五條忠告

　　職場前輩在職場上混久了當然會有些經(jīng)驗，那么他們有哪些忠告是要給后輩的呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于職場前輩留給后輩的五條忠告，歡迎大家閱讀!

　　忠告一：勤快總沒有錯

　　作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。

　　忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展

　　如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那里可以學到很多規(guī)范和規(guī)矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會比較難，最后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗后，再到一個發(fā)展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發(fā)展的機會。

　　忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營

　　新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系，這一點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。

　　更多的'新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。一般來說，老員工雖然在新人剛進的時候，會有欺生的現(xiàn)象(人性弱點啊)，時間長了大多還是樂意幫助新人的。當然作為新人一定要注意，切忌過于表現(xiàn);對不了解的事情，請務必三緘其口。

　　忠告四：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里

　　其一、一個人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團隊合作)，否則領導怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時匯報，不要等積累成了大問題你無法控制的時候才跟上級匯報，弄到不能收拾，不要因為怕別人笑話或領導看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報，要知道，沒有新人是萬能的，領導/同事都知道不會苛責你。

　　其二、工作過程中說和寫是對自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會理順自己的思維，會有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠只能是做個螺絲釘。

　　忠告五：為你的第一場事業(yè)做好準備

　　一般地來說，在與同事相處中，如與人有了矛盾，我們應盡量采取和緩的方式解決問題(如請中間人調(diào)停等)，避免與人發(fā)生正面激烈沖突，給對方和自己留有余地，得理也要饒人(如都是為了工作那又何必呢)，避免造成矛盾激化，弄出個仇人。但是，如果對方實在是欺人太甚，讓你飽受屈辱，身心都受到壓抑，反反復復問題得不到解決，那么你就要準備迎接你的第一場職場人生，機會總會到來，一味的壓抑自己不是良法，如果壓抑到身心受到影響那更不值得，也許大哭一場，問題的癥結(jié)反而解開，你的處境也出現(xiàn)改觀。

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