職場的十大生存法則

　　在職場中，想要走的更遠發(fā)展更好，就必須了解及掌握一些職場的規(guī)則。俗話說無規(guī)矩不成方圓，我們的自由也是基于法律法規(guī)才有的。下面是小編為大家整理的職場的十大生存法則，希望對大家有幫助！

　　職場的十大生存法則

　　作為企業(yè)員工，做出業(yè)績、贏取精神物質(zhì)財富，是你與企業(yè)最真實的結(jié)合點。悟性、悟德，講人品，不畏難、不抱怨，是你立身職場的必要修行;強化客戶服務(wù)意識，在工作中不斷學(xué)習(xí)提升，凡事能有具體的解決方案，是你一同跟隨企業(yè)成長的三大法寶;如果你能源源不斷地用貢獻證明你的價值，你就永遠不會被淘汰。

　　第一條法則：請記住，你進入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話。

　　任何企業(yè)都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員，這種銷售人員叫做事倍功無。企業(yè)需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企業(yè)提供的資源突破銷售任務(wù)的人。

　　第二條法則：如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。

　　走要走的光榮，離要離的清白。企業(yè)永遠惋惜優(yōu)秀人才的離去，企業(yè)永遠恐懼平庸人才的存在!捍衛(wèi)自己的名譽吧!用你的榮譽和獎金來說話!

　　第三條法則：在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的。

　　我有五個“己”字要送給各位做銷售的朋友們!這五個“己”字是：確實認識自己、隨時提醒自己、切實檢討自己、絕對發(fā)揮自己和篤實把握自己。

　　第四條法則：企業(yè)永遠喜歡這樣的銷售人員——面對困境就有原因分析，更有解決方案。

　　我們這個社會什么都不缺，就缺這樣一種人：他們會思考，能行動。

　　第五條法則：昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停地學(xué)習(xí)和進步。

　　請永遠記�。簩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準!探索與不斷的學(xué)習(xí)，才是你進步的基本保障。

　　第六條法則：銷售人員生存的價值只有一條——為客戶創(chuàng)造利益。

　　請永遠記住——“為人民服務(wù)”。一個成功的銷售員應(yīng)時時把客戶的利益放在第一位，替客戶著想實際上也是在替自己著想。

　　第七條法則：被拒絕是銷售的家常便飯，惟有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復(fù)能力才會最強。

　　什么叫影響他人，就是讓客戶說“是”這樣的一種能力。

　　第八條法則：全世界成功銷售人員的共同點只有四條——喜歡，自信，悟性，德行。

　　全世界每十個人里只有兩個人適合做銷售，他必須具備兩種最基本的天賦，一個叫自我激勵，第二種叫設(shè)身處地的能力。

　　第九條法則：我們無視你的文憑、背景和經(jīng)驗，惟有貢獻證明你的價值。

　　當(dāng)一個人擁有太多、選擇太多，他有了太多的退路，事實上就沒有了進步的可能。

　　第十條法則：客戶忠誠之道——準確、方便、伙伴、咨詢。

　　客戶忠誠表現(xiàn)為兩種形式，一種是客戶忠誠于企業(yè)的意愿;一種是客戶忠誠于企業(yè)的行為。所以說忠誠不是天生的，忠誠必須要去贏得，那么作為企業(yè)要做的，就是推動客戶從“意愿”向“行為”的轉(zhuǎn)化程度。

　　職場必備的10大生存法則

　　1.端正工作態(tài)度。

　　態(tài)度是行動的先導(dǎo)，沒有端正的工作態(tài)度，很難出色的完成任務(wù)。端正工作態(tài)度，就是要把工作當(dāng)成實現(xiàn)個人理想和目標(biāo)的渠道，把工作當(dāng)事業(yè)干，要么不干，要干就要干出標(biāo)準、干出特色。

　　2.莫論同事是非。

　　職場無朋友，雖然話有點絕對，但真朋友確實很少。職場中一定謹記禍從口出，說話前一定要前后思量，尤其是在那些看似無公害的同事面前，你把他們當(dāng)朋友，他們可能背后插 你兩刀，你說的每一句話都有可能被惡意曲解，甚至添油加醋，最后跳進黃河也洗不清。

　　3.不要非議領(lǐng)導(dǎo)。

　　議論領(lǐng)導(dǎo)是職場大忌。領(lǐng)導(dǎo)身邊從來都不乏拍馬屁和打小報告的人，你的每一句話都有可能原原本本的傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵中，這對于自己的生存和發(fā)展都是極為不利的。平時可以多說領(lǐng)導(dǎo)好話，但拍馬屁一定要適度，千萬不要在任何場合說領(lǐng)導(dǎo)壞話。

　　4.敢于承擔(dān)責(zé)任。

　　領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是推諉扯皮、遇事推卸責(zé)任的員工，工作中出現(xiàn)問題或者犯錯在所難免，一味地推諉逃避只會增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象，關(guān)鍵在于要敢承擔(dān)責(zé)任，然后認真改正。

　　5.不要主動邀功。

　　工作中有些人活沒干多少，搶功勞卻特別積極，一兩次可能確實會讓自己嘗到甜頭，但久而久之受害的`肯定是自己。在工作取得成績時，一定不要急于邀功，多把功勞推給領(lǐng)導(dǎo)和合作的同事，對自己未嘗不是一件好事，何況一個好領(lǐng)導(dǎo)不會對你的付出視而不見的。

　　6.注意協(xié)調(diào)配合。

　　一個人能力再強，也不可能勝任所有工作。工作中相互協(xié)調(diào)配合是常態(tài)，只有配合好別人，才能在自己負責(zé)工作的時候，別人配合好你。協(xié)調(diào)配合的關(guān)鍵是要分清主次，按照要求干好自己負責(zé)的工作，不要隨意越界，也不要因為自己的工作耽誤了整體的進度。

　　7.學(xué)會把握機會。

　　機會對每個人來說都是平等的，但不是誰都可以把握住的。職場上要想更好的生存，就要把握住一切可以把握的機會來證明自己，幫助自己站穩(wěn)腳跟。有句話叫機會是給準備好的人，對于機會一定要量力而行，在沒有準備好前一定不要貿(mào)然出擊，當(dāng)天時、地利、人和齊備時的機會也一定要牢牢地把握住。

　　8.做好每一件事。

　　事不在多而在于精。很多人抱怨自己干的比誰都多可就是不受領(lǐng)導(dǎo)待見，提拔晉升總是沒有自己，問題的關(guān)鍵就在于雖然干得多，但是干的不精，沒有干出自己的特色，沒有真正拿的出手的亮點工作，不被重用也就在情理之中了。干工作一定要一件一件事情干，要干一件成一件，干一件精一件。

　　9.勿行小人之舉。

　　領(lǐng)導(dǎo)需要小人，但不代表領(lǐng)導(dǎo)看的上小人。雖然幾乎每個領(lǐng)導(dǎo)身邊都有那么幾個正事不干專拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人，但最后的下場往往都不怎么好。小人是我們唾棄之人，工作中無時無刻不在防著小人，我們自己更不能成為小人，以小人之道還施小人之身的做法是不可取的。

　　10.學(xué)會拒絕。

　　不會拒絕是很多人工作繁忙、經(jīng)常加班加點的原因，因為干了太多原本不屬于自己的額外工作，但是功勞卻被別人領(lǐng)了去，自己費力不討好。工作中一定要學(xué)會說“不”，要謹記幫忙是情分、不幫是本分，在沒有完成自己的工作之前，輕易不要答應(yīng)別人幫忙的請求，否則不但受累的是自己，搞不好還會耽誤自己的工作質(zhì)量和進度。

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