面試常見的十大問題盤點
面試的時候難免會遇到面試官提問的各種各樣的問題,其實每一個問題的背后都是一種考驗。我們要弄清楚面試官問你這些問題的意圖,然后順著他們的意圖去作答!
1為何離開之前的公司?
如果之前是被裁員的,這問題固然有點難堪,但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走(業(yè)界很小,千萬別說謊)。如果是自愿離職的人反而更要小心,因為你對前公司抱怨的狀況,很可能也發(fā)生在現(xiàn)在這間公司。好比當你說“之前的公司工作時間太長”之前,要想想現(xiàn)在這間公司是否也有一樣的狀況。比如說:有位求職者表明自己離職的原因之一,是跟老板溝缺乏暢通的溝通渠道,難以了解高層的決策細節(jié)!面試官這時就可能會趁勢追問:可不可以舉個實例來說明?那么求職者接下來的回答,極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪里,以及你是否習慣事事依賴上司,無法獨立作業(yè)?
2對于前任老板,你欣賞與不欣賞的點是?
你前老板到底是何許人也,面試者多半不在乎,他們真正想了解的,其實是你的表達能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何,在回答這個問題時一定要切記“平衡”的原則。吐槽前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾,只會覺得你真是個情緒化的人;而過度吹捧前老板,則可能讓你說話的可信度打折扣。
匯博人才網(wǎng)建議,這類問題一定要先準備好一套中立客觀說法,在心里順過一遍再上場;卮鹗痉叮呵袄习遄钭屛遗宸氖撬e極進取,即知即行的態(tài)度,但凡事都是一體兩面,對于事前計畫和風險控管也確實比較疏忽,這也正是我未來在新公司計劃要加強的方向!
3你要如何告訴你老板“壞消息”
這類問題其實是面試者想了解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答“大小事情我都會讓老板知道”,對方可能覺得你不夠有擔當。如果回答“小事我自行處理,無法處理的才會告訴老板”也可能讓對方有疑慮,擔心你會知情不報。
匯博人才網(wǎng)建議這樣回答:在我職權(quán)范圍內(nèi)的事情,我會立即處理并回報主管處理結(jié)果;至于職權(quán)以外的事情,我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考。
4工作表現(xiàn)優(yōu)異,希望獲得什么樣的贊賞?
想像一下,你對面正坐著一位初次見面的女孩子,你們彼此互有好感,女孩試探性地問:你比較喜歡什么樣的女生呀?結(jié)果你興奮地回答:當然是顏值高身材好的美女啦。我們都知道這是事實,但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧?同樣,當面試者問這個問題時,他其實是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機,就算你心里想的是學貸房貸與車貸,但還是要強調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實現(xiàn),尤其當你應聘的是主管職時,對方也想知道你將如何激勵你的下屬。
如果你覺得完全不提到錢會很假,匯博人才網(wǎng)建議這樣回答:成就感和專業(yè)上的認同對我來說,是能長久待在一間公司最大的原動力,而我也相信在貴公司的制度之下,當我達成前兩項的同時,也會帶來相應的財務回報。
5當你和主管/員工意見不合時,你通常如何處理?
這題是要考驗你溝通與化解爭議的能力,有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是“真誠的傾聽”,并且具備換角度思考的能力。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系,最好事前多準備幾個過往的實例來說明。
6你認為什么樣才是一個誠信的員工?
誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到,雖然可能是制式的'問題,但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。匯博人才網(wǎng)回答示范:面對道德兩難時,我會先假設我做的事,說的話,都會在成千上萬人面前公開,如果我會因此感到難堪,我就不會做(說)。
7你如何和不同輩分的同事相處?你認為他們有何特色?
假設你是個六年級的主管,你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工,你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。匯博人才網(wǎng)回答示范:雖然每個世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性,但我認為每個人都是獨立的個體,都希望被尊重,我會以這樣的原則跟每個人溝通。
8你認為“年齡歧視、性別歧視”是職場普遍的問題嗎?
年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當敏感的議題,如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件,幾乎肯定會立刻收到律師函,相對地國內(nèi)在這方面還有一段距離,所以雇主很少會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況:好比在一個以男性為主的工作環(huán)境,遇到了女性的求職者,雇主可能是抱著「打預防針」的心態(tài)在問這個問題,一方面暗示職場的特殊環(huán)境,同時也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準備,這樣的弦外之音一定要聽出來,如果還熱情滿滿地發(fā)表一篇“兩性平等”的演說就真的太天真了。
9你覺得和其他競爭者相比,我們最該雇用你的理由是?
這問題其實是面試者給你一個機會,讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇,或是邊講邊低頭,眼神飄忽沒自信,等于把加分題變成扣分題,那就太可惜了,這一定要預先準備。
所謂宣傳自己,一定要強調(diào)自己可以帶給公司的價值,而不是你想來公司得到什么東西。年輕、無經(jīng)驗的求職者喜歡把“我是來學習的”這句話掛在嘴邊,但作為面試官,聽到這樣的回答是很無奈的,因為他們想知道的是你是否能帶來價值,或者有值得公司培養(yǎng)的潛力與素質(zhì)。假如你真的是社會新鮮人,你該強調(diào)的是,你很勤快,什么都愿意做,這才是對方想聽到的。關(guān)于學習,也不是不能講,而是要強調(diào)自己有快速學習的能力。
匯博人才網(wǎng)示范回答:我學習很快,而且善于傳授,雖然我要求的薪資較高,但我有把握在短時間幫公司復制出三個跟我相近的專才,雇用我其實是省了一大筆成本。
10在你過去待過的公司中,什么樣的公司文化最讓你欣賞?
這題再明顯不過了,就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作,就一定要做一些研究:在面試之前多了解一下你要應聘的公司,看看他們的資料(業(yè)務范圍、經(jīng)營管理方式、公司環(huán)境),了解下你應聘職位的要求,面試途中也可以觀察面試官的行事風格,投其所好。除非你的目的只是來參觀一下各家辦公室。
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