為什么犯錯挨罵委屈的總是你？
職場中，有犯錯挨罵委屈的時候嗎?受了委屈也許你會想為什么犯錯挨罵委屈的總是你?
有太多了，開會的時候材料準(zhǔn)備不充分而挨罵，項目中因高冷的同事不配合而挨罵，飯局上因不懂人情而挨罵……一直寫下去，也許能寫好幾百條。
但同在職場，同是職場新人，為什么有些人就能夠不犯錯不挨罵條理分明地把工作做好，而你卻成了最委屈的那個人，常常在無人的時候默默哭泣?其實，這也許和你的職場技能儲備不足有關(guān)。
職場新人，最缺的技能有哪些?
相信幾乎所有的人都會認為，想要高效地把工作做好，就需要具備相應(yīng)的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的鋸子、刨子、鑿子一樣。
那么，職場中新人，最缺的技能有哪些?
1.快速的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。新人到新的環(huán)境，最缺的就是在新的環(huán)境當(dāng)中的快速適應(yīng)學(xué)習(xí)能力。他們遲遲進入不了上班的狀態(tài)，每天的工作似乎永遠都做不完，不能夠和同事友好相處，身上處處充斥著學(xué)生氣……，總結(jié)起來就是三個字：不適應(yīng)。
2.結(jié)果導(dǎo)向的工作方法。職場新人還以為自己是學(xué)校的學(xué)生，即便沒有取得預(yù)期的工作成果，老板也會看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不會對新人有所責(zé)備，殊不知，在工作當(dāng)中，一個蘿卜一個坑，老板永遠在意的都是工作結(jié)果，而不只是過程。如果好的過程能夠?qū)е潞玫慕Y(jié)果，當(dāng)然是雙方皆大歡喜;如果過程中很努力，但是結(jié)果卻不盡如人意，那么過程的努力就會被打上折扣。
3.相應(yīng)的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，別人可能用Excel函數(shù)半個小時就處理完的工作，你因為不會用可能就要花費兩到三個小時的時間，這不僅極容易導(dǎo)致加班，也可能會因此而情緒崩潰。
4.情緒掌控能力。下午六點快下班了，老板笑著過來說"這個材料弄一下，不著急，明早九點給我就行"，"小王，幫我在晚上八點開會前把這些資料都打印整理好"，自己本職工作還沒做完，卻又增加了一大推額外事情，工作鴨梨山大，分分鐘就是要噴發(fā)的活火山。
為什么犯錯挨罵委屈的總是你?
職場新人，因為工作經(jīng)驗不足，往往會成為犯錯挨罵受委屈的那個人。但是工作經(jīng)驗不能一直成為逃避的借口，如果你總是那個犯錯挨罵受委屈的人，那就需要關(guān)注一下自己是不是缺少相應(yīng)的職場技能。其實，對照一下自己是否經(jīng)常犯以下錯誤就知道自己缺乏的是哪方面的技能：
1.無法拒絕同事或領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作任務(wù)。職場新人覺得最難的事情就是拒絕同事或領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作，他們會礙于情面，基本上是來者不拒，但是經(jīng)常給自己帶來了很多的額外負擔(dān)，把自己弄的很累。
2.工作拖延，遲遲看不到工作結(jié)果。職場新人很多在工作的時候特別是在做項目的時候，給自己設(shè)置了明確的deadline，但常常出現(xiàn)的情況是：PPT在開會前五分鐘才匆匆慢慢填完最后一個數(shù)據(jù)，給別人承諾回復(fù)的郵件總是到最后截止日期才發(fā)出去，項目團隊里面自己永遠是最后一個提交相關(guān)工作資料。
3.受到不公平的待遇。常言說得好，"不患寡而患不均"，賺的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干著和自己差不多的活，工資卻是翻翻，那是分分鐘不能忍。其實職場新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如該你享受到的`福利卻沒有你的份，本來該別人挨罵結(jié)果你背了黑鍋，比比皆是。
4.被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。職場新人因為自己性格耿直和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了沖突，結(jié)果以后公司有任何活動領(lǐng)導(dǎo)都不再帶領(lǐng)新人參與，徹底被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。
5.經(jīng)常加班。本來職責(zé)內(nèi)工作已經(jīng)做完，但是領(lǐng)導(dǎo)偏偏讓繼續(xù)加班，如果拒絕加班就會被老板批評說擺架子，不服從管理。
6.忙到?jīng)]有時間學(xué)習(xí)，提升自己更是無從談起。很多職場人上完班之后就只想躺在床上不起來，要做一些提升自己的正經(jīng)事情都抽不出整塊的時間，每天感覺就是自己忙的沒有時間學(xué)習(xí)，關(guān)鍵還在于不見工作成效。
7.無法寫出一封得體的職場郵件。發(fā)郵件是多簡單的一件事，但卻是新人最容易犯錯誤的地方，很多職場新人缺少一次把事情做對的專業(yè)度。
8.不懂得也不會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。很多職場新人都沒有自己明確的職業(yè)發(fā)展方向，也從不做什么職業(yè)生涯規(guī)劃。在公司里面就像撞鐘的和尚，過一天算一天，完全沒有為自己的未來儲備相應(yīng)的知識和經(jīng)歷，久而久之就成了被淘汰的那類人。
9.不會向領(lǐng)導(dǎo)要求提高薪水。很多職場新人喜歡拿工作說事，覺得自己一個人干了幾個人的活，付出和收獲不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半會以失敗而告終。其實最好的辦法是先提升能力，讓公司認可你的價值，然后用加薪的方式主動留你。
10.效率低下，不懂得時間管理。良好的時間管理能力可以讓職場新人迅速從繁雜的工作任務(wù)中脫身出來，不僅能夠提高自己的工作效率和效能，也能夠利用碎片化的時間充實自己。
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