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職場(chǎng)中優(yōu)秀的人不抱怨

時(shí)間:2020-10-25 14:20:26 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

職場(chǎng)中優(yōu)秀的人不抱怨

  你是職場(chǎng)上優(yōu)秀的人嗎?你喜歡抱怨自己的工作嗎?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家分享職場(chǎng)勵(lì)志文章“職場(chǎng)中優(yōu)秀的人不抱怨”,希望對(duì)大家有幫助!

職場(chǎng)中優(yōu)秀的人不抱怨

  職場(chǎng)中優(yōu)秀的人不抱怨

  索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一,創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這么一個(gè)故事:

  東京帝國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生,在索尼公司一直非常受歡迎。有個(gè)叫大賀典雄的帝國(guó)大學(xué)高材生,是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后,年輕氣盛、直言不諱,還曾多次與盛田昭夫爭(zhēng)論。但盛田昭夫喜歡這個(gè)敢于獨(dú)立思考的年輕人,非常器重他。

  可不久,卻出了件出人意料的事,盛田昭夫居然把大賀典雄下放到了生產(chǎn)一線,給一位普通工人當(dāng)學(xué)徒。這讓很多員工迷惑不解,他們猜測(cè),他一定某次說(shuō)話過(guò)于直接,得罪了盛田昭夫。還有人為大賀典雄感到不平,但大賀典雄對(duì)此只是淡淡一笑,踏踏實(shí)實(shí)地當(dāng)他的學(xué)徒。

  一年后,更讓人大跌眼鏡的事情發(fā)生了,還是學(xué)徒工的大賀典雄居然被直接提拔為專業(yè)產(chǎn)品總經(jīng)理,員工們對(duì)此更加百思不得其解。

  在一次員工大會(huì)上,盛田昭夫?yàn)榇蠹医议_了謎團(tuán):“要擔(dān)任產(chǎn)品總經(jīng)理,必須要對(duì)產(chǎn)品有絕對(duì)清楚的了解,這就是我要把大賀典雄下放到基層的原因。讓我高興的是,大賀典雄在他的崗位上干得不錯(cuò)。不過(guò),真正讓我堅(jiān)定提拔念頭的還是這件事:整整一年,他在又累又臟又卑微的工作環(huán)境下,居然沒(méi)有任何的牢騷和抱怨,而且兢兢業(yè)業(yè),甘之若飴。”

  人們終于明白了其中的原因,不由得報(bào)以熱烈的掌聲。5年后,也就是在34歲那年,大賀典雄成為了公司董事會(huì)的一員,這在因循守舊的日本企業(yè),簡(jiǎn)直是前所未聞的奇跡。

  究竟是什么力量,促使大賀典雄整整一年處在臟累而卑微的工作環(huán)境中,卻沒(méi)有任何抱怨?或者說(shuō),像大賀典雄那樣,能面對(duì)挫折而泰然處之的人,他們究竟有什么與眾不同的地方呢?

  經(jīng)過(guò)我們分析,這樣的人,往往具有以下幾種素質(zhì):

  ★永遠(yuǎn)正視客觀的現(xiàn)實(shí)。

  他們不追求小說(shuō)故事里那些一蹴而就的成功,他們接受“年輕人要從基層做起”的現(xiàn)實(shí)。他們也不追求絕對(duì)的“公平”——就算一時(shí)的收獲抵不上付出,他們也能接受這一切,心甘情愿從頭做起,從基層做起。他們并不從一開始就給自己定下什么“偉大的目標(biāo)”,而是一個(gè)個(gè)現(xiàn)實(shí)的目標(biāo),通過(guò)一步步的努力走向成功。

  ★化解困惑,擅長(zhǎng)從具體工作中尋找樂(lè)趣。

  樂(lè)觀的心態(tài),是支撐一個(gè)人度過(guò)“低谷”的基礎(chǔ)?梢韵胂,當(dāng)大賀典雄被派去做學(xué)徒,他一時(shí)并不知道盛田昭夫的用意,他肯定也會(huì)覺(jué)得困惑、不解。但現(xiàn)實(shí)是必須面對(duì)的,他該如何度過(guò)自己的學(xué)徒歲月呢?看起來(lái),大賀典雄一定喜歡自己的工作,一定從學(xué)徒的工作中尋找到了樂(lè)趣。畢竟,這是當(dāng)時(shí)其他大學(xué)畢業(yè)生一輩子可能都不會(huì)碰到的經(jīng)歷。也正因?yàn)樗湎н@段經(jīng)歷,在學(xué)徒的崗位上也做得風(fēng)生水起,所以,才更讓盛田昭夫認(rèn)識(shí)到他與眾不同的心理素質(zhì)和才能。

  ★富有遠(yuǎn)見,不計(jì)較一時(shí)得失。

  固然,在這個(gè)案例中,大賀典雄是幸運(yùn)的,他的“不幸”僅僅是盛田昭夫刻意安排的“考驗(yàn)”?蓪(shí)際上,更有無(wú)數(shù)“一開始沒(méi)那么幸運(yùn)”的成功者,不計(jì)較一時(shí)得失,憑著自己強(qiáng)大的堅(jiān)毅、耐心和積極,從而完成了命運(yùn)對(duì)他們的嚴(yán)酷“考驗(yàn)”。

  ★永遠(yuǎn)采取積極的'行動(dòng)。

  即使處在“低谷”,他們也不會(huì)怨天尤人或是自暴自棄,他們總會(huì)“做點(diǎn)什么”,讓自己渡過(guò)難關(guān),決不會(huì)用嘴上滔滔不絕的抱怨來(lái)打發(fā)時(shí)間,積極行動(dòng)是他們惟一的向?qū)А?/p>

  優(yōu)秀的人,一般都具有上述幾項(xiàng)心理素質(zhì),他們不急、不怨,著眼現(xiàn)實(shí),積極行動(dòng),努力解決各種問(wèn)題,用建設(shè)性的態(tài)度來(lái)看待工作和生活。

  他們不會(huì)抱怨命運(yùn),而是積極改變自己的處境;他們不會(huì)抱怨同事、抱怨客戶,而是用健康的方式與人們進(jìn)行溝通;他們不會(huì)抱怨老板、抱怨公司,而是珍惜本職工作給自己提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。他們遇到麻煩、挫折,也會(huì)“換一個(gè)角度”想問(wèn)題,從“麻煩”中發(fā)掘快樂(lè)和機(jī)會(huì)。

  在我們前面關(guān)于小陳能否創(chuàng)業(yè)的案例中,咨詢專家又為小陳講了一個(gè)故事,那是關(guān)于他幾個(gè)事業(yè)有成的朋友的經(jīng)歷。

  其中一個(gè)朋友,他開車和專家一起參觀一家企業(yè),卻碰上一路都是交通堵塞,幾乎是寸步難行。可這位朋友卻說(shuō):“北京的交通就是這樣!沒(méi)關(guān)系,平時(shí)我也不開車,坐公司的班車上班,一路上可以閉目養(yǎng)神,還可以聽聽外語(yǔ)。上次我去美國(guó)考察,我發(fā)現(xiàn)自己的口語(yǔ)竟然明顯提高了!這還要感謝北京的堵車呢!”

  還有一位朋友是一個(gè)企業(yè)的老板,朋友們從來(lái)沒(méi)有聽見他抱怨。按理說(shuō),他太有抱怨的理由了:行業(yè)的政策變動(dòng)、諸多合作伙伴的不誠(chéng)信、員工的失誤等等,都給他帶來(lái)很多麻煩。但他從來(lái)不抱怨任何人,而是想辦法,出主意,把每一個(gè)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)一一化解,把每一個(gè)不足重新調(diào)配,盡力做到位。

  正是這些不抱怨的人,在朋友、同事之間散發(fā)著迷人的能量,讓別人也感覺(jué)心胸開朗、心態(tài)陽(yáng)光,在工作中充滿著力量。

  其實(shí),當(dāng)一個(gè)人真正有自己的理想,就不會(huì)再為那些煩瑣的小事怨天尤人;當(dāng)一個(gè)人懂得時(shí)間的珍貴,就不會(huì)讓抱怨浪費(fèi)自己的生命,生活中的陽(yáng)光會(huì)灑滿他們生命的每一個(gè)角落。

  優(yōu)秀的人,絕不讓滿腹牢騷來(lái)消耗自己,絕不讓抱怨的思維限制自己。難道,我們不該學(xué)習(xí)這樣的人,停止抱怨,接受現(xiàn)實(shí),迎接自己新的職場(chǎng)生活嗎?!

  無(wú)論如何,如果你還在喋喋不休地抱怨不停,至少可以肯定,你不是一個(gè)優(yōu)秀的人,也很難成為優(yōu)秀的人。

  抱怨是職場(chǎng)通病,抱怨是事業(yè)成功大敵。在職場(chǎng)上,抱怨是一種可怕的傳染病。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕;獗г、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂(lè)……

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