2016年最值得應(yīng)聘加入的十家互聯(lián)網(wǎng)公司

　　2016年度最值得應(yīng)聘加入的十家互聯(lián)網(wǎng)公司如下：

　　注重員工發(fā)展與福利360躋身中國2015年度最佳雇主前三甲

　　奇虎360由周鴻祎于2005年創(chuàng)立，堅持為大眾的安全保駕護航和用戶至上的理念，到現(xiàn)在已成為中國最大的互聯(lián)網(wǎng)安全公司。

　　360植根于年輕的創(chuàng)新團隊，針對個性化需求，為人才提供系統(tǒng)、豐富的培訓(xùn)，讓員工獲得豐富的經(jīng)驗與知識此外，360重視氛圍自由、創(chuàng)新，提倡能力至上。組織扁平，反映快速，讓每個個體都能得到足夠的持續(xù)關(guān)注。

　　360鼓勵員工在公司建立起轉(zhuǎn)述的社交關(guān)系。重視員工福利，從一開始便做了員工持股計劃，上市后，員工持股比例高達22.3%，而周鴻祎作為創(chuàng)始人持股比例為18.61%，是少數(shù)幾個員工持股要超過公司創(chuàng)始人的公司。

　　近日，在海南省三亞市舉辦的2015中國年度最佳雇主頒獎典禮中，360還入圍了最佳雇主前三甲，而這也是360第二次躋身中國最佳雇主十強。奇虎360高級副總裁鄭云端在采訪中也闡述了360在人力資源方面秉持的信念，“打造卓越舞臺，讓人才改變世界”。

　　百度提供廣闊發(fā)展空間注重培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力

　　百度是李彥宏于2000年創(chuàng)立，致力于向人們提供“簡單，可依賴”的信息獲取方式。

　　百度的員工福利較好，雇傭關(guān)系也比較穩(wěn)定，秉承著“招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出”的人才價值觀，為員工提供一個較好的發(fā)展空間，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。

　　騰訊提倡員工參與注重員工想法

　　騰訊于1998年由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，是中國最大的.互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一，也是中國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。

　　在工作時要求，不論是高層還是普通員工都要參與進去，增加員工工作的參與感，注重員工對決策的認(rèn)同感，提高員工的工作熱情。重視員工意見，對員工的想法、意見會進行及時了解。同時改善工作環(huán)境，以提高員工的工作效率，并有效保障員工的福利。

　　阿里巴巴尊重員工意愿調(diào)動員工創(chuàng)造性

　　阿里巴巴以曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人，于1999年創(chuàng)立，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，讓小企業(yè)通過創(chuàng)新與科技擴展業(yè)務(wù)，并在參與國內(nèi)或全球市場競爭時處于更有利的位置。

　　尊重員工意愿，通過開放、透明的企業(yè)文化，有效地調(diào)動和滿足員工的能動性和創(chuàng)造性。在職位晉升和調(diào)整機制上，阿里巴巴奉行“自由”原則，員工可結(jié)合一年的工作情況自行判斷，如果認(rèn)為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請，由各個部門的資深同事來進行考核。并且對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權(quán)分享方式，員工控股在互聯(lián)網(wǎng)公司中較多。

　　搜狐提供良好環(huán)境重視員工權(quán)益

　　搜狐是由張朝陽于1998年創(chuàng)立，上市后，逐步成為一個知名國際互聯(lián)網(wǎng)品，擁有較好的用戶滿意度。

　　搜狐承認(rèn)與尊重每一個員工，為眾多員工提供輕松、良好的環(huán)境，重視每個人的權(quán)益，采用多種方法激發(fā)員工的創(chuàng)意，提高員工的水平，豐富員工的經(jīng)驗，培養(yǎng)員工的團隊精神，通過合作來完成工作。

　　網(wǎng)易求同存異促進員工創(chuàng)新能力

　　網(wǎng)易創(chuàng)始人為丁磊，通過利用最先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加強人與人之間信息的交流和共享，實現(xiàn)“網(wǎng)聚人的力量”。

　　在網(wǎng)易中，注重培養(yǎng)員工盡職盡責(zé)的態(tài)度和樂于奉獻的精神，以更好地承擔(dān)公司責(zé)任。尊重每一個員工，求同存異，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，促進共同成長。推動員工不斷改進思想，始終追求卓越，幫助員工獲得專業(yè)知識，提高員工的水平，并注重員工的利益。

　　新浪創(chuàng)造良好工作環(huán)境充分發(fā)揮員工才智

　　新浪公司是一家服務(wù)于中國及全球華人社群的網(wǎng)絡(luò)媒體公司。通過門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)、移動門戶手機新浪網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及微博客服務(wù)微博組成的數(shù)字媒體網(wǎng)絡(luò)。

　　在新浪，通過專業(yè)化的培養(yǎng)與鍛煉，能夠有效提高在各個崗位上的員工，尊重員工的工作與意見，重視員工的權(quán)利與服務(wù)，在提高員工專業(yè)水準(zhǔn)的同時，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與空間，充分發(fā)揮員工的才智。

　　小米提供伙伴式工作氛圍給員工充分創(chuàng)意空間

　　小米公司于2010年成立，創(chuàng)始人為雷軍，是一家專注于智能產(chǎn)品自主研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)模式開發(fā)手機操作系統(tǒng)、發(fā)燒友參與開發(fā)改進的模式，其手機產(chǎn)品是國產(chǎn)智能手機的代表之一，并涉足空氣凈化器等其他智能硬件領(lǐng)域。

　　小米崇尚創(chuàng)新、快速的互聯(lián)網(wǎng)文化，為員工提供輕松的伙伴式工作氛圍，給員工充分的創(chuàng)意空間。提高員工的職業(yè)能力，在寬松的環(huán)境中發(fā)展員工的才能，通過團隊合作的方式來不斷滿足用戶的要求。尊重每一位員工，保障每一位員工的權(quán)益，并提高員工的福利待遇。

　　京東容許員工犯錯推動員工創(chuàng)新能力

　　京東是自營式電商企業(yè)，創(chuàng)始人為劉強東，目前，京東集團旗下設(shè)有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部。

　　京東注重與尊重員工的權(quán)益，在早期京東做物流配送的員工都有期權(quán)可拿。鼓勵員工進行各種嘗試，容許員工犯錯，不一味地懲罰錯誤，為員工創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。對員工進行深入關(guān)懷和挖掘，以推動工作的順利進行。

　　華為強調(diào)“思考的力量”提升員工專業(yè)能力

　　華為于1987年成立，是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，是全球電信和網(wǎng)絡(luò)的巨頭。

　　華為注重培養(yǎng)員工艱苦奮斗的精神，并給予奮斗者合理的回報。強調(diào)“思考的力量”，注重提高員工專業(yè)能力和自我思考能力。重視員工意見，通過及時收集員工意見來完善高層思想和公司各項決策。重視團隊合作和員工福利，華為為員工持股制，華為的絕大部分股份由員工持有，以此保證員工的權(quán)益。

　　經(jīng)過整理不難發(fā)現(xiàn)，360、百度、騰訊、阿里巴巴等被優(yōu)先考慮求職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅是給予員工物質(zhì)層面的豐厚獎勵，而且與時俱進，還給予員工更加美好的職場環(huán)境，更加和諧健康的職場關(guān)系，以培養(yǎng)員工和發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力，進而推動公司發(fā)展。

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